人民网力挺胖东来彩礼事件：与其上纲上线，不如将答案交给时间

文|大 何

大家好，我是大何。

好久没有评论时事新闻了，今天想来聊一聊胖东来。

胖东来彩礼事件发酵了有一段时间了，正好那段时间回了趟老家，所以也没有写，但是心里一直在想这件事。

现在热度差不多过去了，我觉得这个时候再来聊一聊正合适。

聊胖东来之前，先来说一说最近的一条热搜新闻。

简单来说就是有个公司的负责人在晚上10点多的时候在群里发了一个通知，

说是明天开始到12月底全面停止调休，需要请假得给领导打电话，然后凌晨2点因为没有人回消息，然后他就突然开始在群里骂人了。

“他*的收到了不知道回应吗？”
“你们一个一个在这给我装什么”
“搞不明白就早上去人事报到”
“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”.....

事后他是为自己辩解称，10点05分发的信息，他10点10分看到的时候，就是所有人都已经已读了，但一直都没有人回，所以发火很正常，骂人是不对，但他自称个人素质不是很高。

这负责人说的倒是实话，素质确实不高，起码是不懂劳动法。

因为短短几句话里面，就有三处涉嫌违劳动法的地方。

第一是下班时间，员工完全有权利拒绝回复工作的群消息，强制要求回复并辱骂员工则涉嫌违法（劳动法和劳动合同法都有对劳动者休息权的保障性规定）。

第二是“全面取消调休”侵犯了员工正当的休息权。依照劳动法的规定，员工拥有休息权，企业应有保障员工正常休息的工作制度。

第三是说以后自己发消息再得不到回复，就对涉事员工做旷工处理。这显然是私自定义了“旷工”，有变相克扣员工工资的嫌疑。

但是不装外宾地说，类似这种“已读不回，深夜爆粗，发火很正常”，在现在的职场环境中，可能真就是很正常的一件事。

所以有人或许会说，小编你这就是小题大做，在上纲上线上价值。

但真要论上纲上线，我觉得还得要论胖东来的彩礼事件。

据网友的不完全统计，大约有100多家媒体，统一口径指责胖东来干涉员工私生活了。

一个民营企业家制定企业内部的管理制度，能引发如此广泛的媒体围剿，

我一度怀疑于东来是不是得罪了什么了不得的人物了。

然后把上面这个事情和胖东来彩礼事件做一个对比较，就更值得玩味了。

批评胖东来的媒体普遍都指责胖东来“爹味”，

不但不允许加班，下班以后也不允许给员工打电话，逢年过节的假期，平时的假期都安排得很充足，甚至强迫你放假，现在连结婚彩礼的事也想管，啥事都想管，严重干涉员工的私生活，对吧？

但你看，这家企业的领导下班时间出来整活，直接取消一个月的调休，有没有加班费还得先画一个问号。

然后有没有140多天的假期？有没有10天的不开心假？有没有受委屈奖？也不知道。

然后晚上10点多部门发通知，凌晨2点多领导发飙骂人，不回消息就算旷工，

那怎么这个时候也没见哪家媒体出来指责这个公司就干涉员工生活了？

所以我们是不是也可以这样认为，

有些事就得下班时间说，不回消息就得骂这些员工，这才是真正的好公司，是吗？

你说胖东来“不许要彩礼”，是浓浓的爹味；

那无偿加班、下班不回消息就爆粗，不回消息就算旷工，这些又算啥？

这都不是爹味了，这是皇帝味甚至神味。

而于东来发表的言论，原文里其实是这样说的:

未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

我翻译一下这句话的意思：

从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己！

一种朴素的、正确的、属于劳动者的价值观。

只不过妖雾弥漫太久，以至于连光都觉得刺眼。

12月1日，人民网发表了一篇名为《人民热评：胖东来“彩礼事件”，不妨把答案交给时间》的文章，

文章不长，里面提到这么几句话，我觉得算是给这个事件盖棺定论了。

“胖东来的成功不是偶然，首先是首先源于价值观的成功”
“企业文化不仅是企业内部文化，也是社会主流文化、大众文化的一部分。说到底，企业不仅要在商言商，还要注重社会责任。”

从我的视角来看，这是官方对胖东来所倡导的价值观的一种肯定。

而胖东来员工倡导结婚不允许索要或付出彩礼，这其实也是在响应国家的号召。

1931年中央苏区公开表示要废除聘金、聘礼及嫁妆，禁止买卖婚姻。听闻这个消息，毛主席高兴得称赞不已，他对身边人说：“这种民主婚姻制度，是人类历史上伟大的胜利之一”。

禁止借婚姻索取财物不但是写在《民法典》里面的，

去年也已经是8部委联合发工作方案、全国搞了32个国家级、小1400个县市级的婚俗改革实验区。

河南22年就在省内设立了20个婚俗改革实验区，其中就包括了许昌。

婚俗改革实验区法人核心就是遏制高价彩礼。

有的地方“限高”，有的地方劝解，有的地方搞打分机制。

毕竟连河南这个传统人口大省都在22年出现了自61年以来的首次人口自然负增长。

胖东来作为河南的明星企业，这个大背景下，大概率也得出来表个态。

从事后角度看，胖东来也表示这是一个倡议，相关的规章制度都还没形成。

所以真要说“胖东来干涉员工个人生活”，那也得等具体文件落地、具体奖惩案例出现，再由具体涉事人提出诉求。

但像现在这样，搞成十八路诸侯讨董般的声势，倒像是为了找个由头，来好好治治这个出头鸟。

胖东来这几年很火，很多人总说胖东来的待遇多好多好。

胖东来的待遇好吗？

确实好啊，甚至是独一档的好。

1、胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。员工工资普遍在8000元以上。
2、今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。
3、如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。
4、胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。

为什么胖东来的待遇能这么好啊？

一句话，先富带动后富。

这便是于东来坚信胖东来员工有自主创造美好生活能力的根基所在。

国家多年来一直在倡导这一理念，然而自改革开放以来，真正践行此道的企业家又有多少？

往往的情况是，那些先富起来的人，要么只顾自己享福，要么就脚底抹油润了。

正因如此，我们对“先富带动后富”渐渐失去了信心，觉得这话不过是美好愿望。

就在这时，胖东来如同一股清流涌现。

胖东来真的与众不同吗？

其实不然，它只是响应了国家的号召，做了本该正常不过的事情。

然而，在当今社会，这却显得那么不寻常，甚至被视为异类。

这不得不让人感到悲哀。

许多企业慕名而来，想要学习胖东来的管理理念、企业文化（参见旧文：《一厢情愿的胖东来，不再相信鳄鱼的眼泪》）。

但我要说的是，胖东来的经营之道其实并没多深奥。

它的经营模式、理念，说白了就是以人为本，顾客至上，员工次之，老板的利益则放在最后。

可就是这么简单的道理，却鲜有人能做到。

就像开公司，老板起初总是信誓旦旦，说要与大家共进退，共创辉煌。

然而结果呢？

老板的房子越换越大，车子越开越豪华，甚至连国籍都换了。

而你，还在为下个月的房租发愁，不敢谈恋爱，不敢结婚生子，生怕生病。

每次找老板谈涨薪，老板总是那套说辞：

“难啊，现在形势不好，不是不想给你们涨，是实在没办法。”

真的没办法吗？

胖东来用实际行动告诉我们，有办法。

起初他们只想赚两千万，结果却赚了一个多亿。

这是为何？

因为先富带动后富，激发了大家的积极性，赚钱的门道自然就来了。

胖东来的管理理念、企业文化，其实并不需要你刻意去学。

你只需认真响应国家政策，把那句老话“先富带动后富”重新炒热，就什么都有了。

当然，我并不是说胖东来就完美无缺，它的争议一直不断。

网络时代，小问题也容易被放大，所以即便将来胖东来之后再遭遇什么大的风波，我都不会感到惊讶。

木秀于林，风必摧之。

但我要强调的是，从其他角度批评胖东来都没问题，但如果有人质疑它“先富带动后富”的路线，那我们就得提高警惕了。

这样的声音还真不少，比如“你不干有的是人干”、“996是福报”、“涨工资会破坏营商环境”之类的论调。

我们为何要警惕这些声音呢？

就像我和朋友一起出去吃饭。

到了结账的时候，我们商议好：“这顿我先付！下次你再来付。”

我觉得挺好的，很公平嘛。

可后来发现，总是他付了，而“下次”却永远没来。

我心里琢磨着这账不太对劲，不能老是我“占便宜”啊！

于是忍不住问他：“咱们已经吃了这么多次了，一直是你付，那什么时候我来付啊？”

他听了哈哈一笑，说：“你付了，我怎么付呢？"

我摸了摸我那干瘪的钱包，若有所思。

end.