南大商院研学记

题记：2024年岁末，我驾车从上海前往南京，有幸参与被我国人力资源管理界称为“黄埔军校”的南大人力资源管理课程研讨会。有感于精彩，故为之记。

闻名不如见面。本人有幸获南大商院赵曙明教授邀约参加第24届研讨会，感恩遇见人力资源学界教授和商界精英，聆听学术高见，感悟管理智慧。

出师有名

为了提高全国MBA培养院校人力资源管理课程的教学水平，并为从事人力资源管理与开发课程教学研究的教师提供机会进行业务经验交流，根据全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会2024年度工作计划，南京大学商学院于2024年11月23日-24日召开了第二十四届MBA院校《人力资源管理与开发》核心课程师资研讨会。

感恩邀约

2024年11月23日~24日，上海奇哲咨询创始人、知名人力资源管理专家郭朝刚先生，应南京大学商学院名誉院长、人文社会科学资深教授、行知学院院长赵曙明先生的邀请，前往南京大学商学院参加第24届全国人力资源管理与开发核心课程的师资研讨会。

作为授课15年的资深人力资源管理专家，郭朝刚与全国多所高校约两百名教师在此次研讨会上共同研习论道。

研讨主旨

本次研讨会吸引了来自清华大学、中央财经大学、南京大学、中欧商学院、北京航空航天大学等各大高校的专家学者及业界精英齐聚一堂，围绕MBA人力资源管理与开发课程的教学设计、教学方法、教材编写、案例分析等议题展开了深入的交流与讨论。

会议旨在通过深度对话与思想碰撞，共同探讨MBA人力资源管理与开发课程的教学改革路径与实践策略，不仅加强全国MBA培养院校间的交流与合作，也通过提升教学质量，培养更多适应时代发展需求的高级管理人才。本次研讨会邀请到人力资源管理学界、业界多位管理专家莅临讲学，从多个角度分享人力资源管理核心课程的教学经验与实践经验总结。

11月23日研讨会日程

11月23日上午，在南大商学院二楼报告厅，南京大学商学院名誉院长、人文社会科学资深教授、行知书院院长赵曙明教授，南京大学党委常委、副校长索文斌，以及南京大学商学院党委书记刘春林教授，全国MBA教指委委员刘洪教授做了开幕致辞，欢迎各位嘉宾的到来。

首先开场：清华大学经济管理学院Flextronics讲席教授、领导力与组织管理系主任李宁教授以“生成式人工智能和组织管理研究”为主题，让我们领悟了人与技术如何实现双向奔赴。李宁教授通过严谨的学术论证让我们深刻理解到AI是人的能力的延伸，人是AI能力的放大器。AI赋能人力资源更大价值，特别是在通用技术领域。

中央财经大学商学院教授、副院长、MBA教育中心副主任朱飞教授分享了“数智化商业实践背景下人力资源管理（MBA）课程的高阶学习体验塑造”，从当前人力资源管理（MBA）课程的挑战谈起，分享了如何基于“建构主义体验式教学法”打造高阶学习体验。

MetaOrg元组织合伙人、原百特医疗大中华区人力资源和亚太组织发展人才管理高级总监赵隽艳以百特医疗的战略人力资源管理实践为例，分享了百特医疗如何构建敏捷组织、如何在组织中创造多元文化，以及如何基于敏捷组织和多元文化促进企业持续发展。

南京合生凯越管理资源有限公司创始合伙人胡士强博士，分享了“南大MBA选人技巧课程实践”。作为南京大学的校友兼MBA中心的校外导师，胡士强博士以自己所教授的课程为例，从案例、道理、工具和练习四个方面分享自己多年来总结出的“成果导向培训的设计框架”。

11月23日下午，中欧国际工商学院资深案例研究员、亚洲案例研究期刊副主编赵丽缦分享了高质量教学案例开发从选题到发表的过程。武汉理工大学管理学院教授、副院长张光磊教授基于自己的教学经验总结出的“教师+”人力资源课程建设，分享了一个MBA与本科生的双匹配模型。江苏启迪创新研究院特约导师及首席创新顾问，原丹纳赫集团麦默通公司中国区总经理、原微软大中华区医疗健康&生命科学行业总经理何磊先生分享了“数智化变革浪潮下的企业转型”。

随后进入到三个平行论坛，清华大学经济管理学院迟巍教授与南京大学商学院程德俊教授探讨MBA课程建设与教材编写，北京航空航天大学武欣教授分享MBA教学方法和案例教学，北京物资学院商学院解进强教授和西安石油大学陈丁副教授分享教学方案以及教学实践。

11月24日研讨会日程

11月24日上午，在中美文化交流中心匡亚明报告厅，中国科学技术大学管理学院教授、国际金融研究院副院长翁清雄教授以人才选拔对企业运营的重要性为出发点，结合数字时代下对人才选拔的挑战，分享了数字时代下人才测评理论与方法，全面诠释教学改革与实践。

美国TTI Success Insights培训顾问、加拿大白求恩癌症医学治疗基金会副理事长、美国管理技术大学客座教授、原GE Healthcare业务部总经理徐一智先生从团队建设的角度分享了就、团队建设前中后期中管理沟通的技巧，以及如何高效打造创新领导力。

浙江大学管理学院求是特聘教授、领导力与组织管理系主任施俊琦教授以绩效管理OKR方法为例，分享了人力资源管理的课程体系设计思路，强调“主线逻辑”在课程体系设计、每堂课的教学设计、以及每个知识点串接中的重要性。

随后，在程德俊教授的主持下，开启了圆桌讨论。翁清雄教授、徐一智先生、何磊先生和南京大学计算机科学与技术系王利民教授、深圳大学管理学院副院长蒋建武教授、天津大学经济与管理学部席猛副教授共同探讨“AI时代的工作、伦理与企业竞争优势”。

最后，南京大学商学院赵宜萱副教授、上海踏瑞科技总经理朱营先生、以及虎彩印业集团人力资源总监王斌先生共同开启人力资源工作坊，从人力资源数据分析的角度向在座的人力资源课程教师们分享了如何更高效、更具实践性开展人力资源课程讲授。

感恩遇见，传承精彩。

郭朝刚：受邀参加此次研讨会，不仅了解到国内知名高校优秀教授在人力资源管理领域内的授课与课程设计等经验，而且从理论到实践，从多位头部知名企业管理精英身上深入体会人力资源管理相关理论的实践应用，为后续的咨询与培训工作奠定良好基础。

感恩遇见，不虚此行。为期两天的研讨会，虽然已经结束了，但是讲座教授与分享嘉宾的精华之句，依然萦绕于耳间，感悟于内心深处。

知行合一、教学相长的教学理念，学以致用、精益求精的实践智慧，参与本次研讨会给予我更多成长养分，获得更大成长。

本文作者：郭朝刚，上海奇哲咨询创始人、知名人力资源管理专家，高级人力资源管理师，高级经济师，高级企业合规师。

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