中国全面调查不想生、不敢生原因，网友：除了官方，老百姓都知道

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近日，国家统计局官网发布了《中国统计年鉴2024》。

其中，人口方面，2023年全国人口出生率为6.39‰，较2022年的6.77‰下降了0.38‰。

同时，死亡率则达到了7.87‰，自然增长率为－1.48‰，较2022年下降0.88‰。

在人口自然增长率方面，全国仅有8个省份保持正增长。

其中西藏、宁夏、贵州、海南和广东位列前五。

去年还保持着正增长的福建、江西、浙江三个省份，今年则转为负增长。

这也说明，短期的人口增速，在更多区域，步子其实已经明显的放缓。

不得不提的老龄化问题，远比我们想象的更严重。

据《2023年度国家老龄事业发展公报》的统计:

截至2023年末，中国60周岁及以上老年人口29697万人。

这已经占到全国总人口的21.1%。

按照国际通用标准，中国已经迈入“中度老龄化”的社会。

老人数量增多，子女的压力就在不断加重。

大量“421”、“422”家庭模式下，养老难题，已经成了困扰家庭与社会的一个焦点。

从全国层面讲，老年抚养比已经高达22.5%。

换言之，每4.4名劳动年龄人口就要负担1名老年人。

要改变这种现状，人口结构的优化无疑是重中之重。

此前，我国实施了35年的独生子女政策被废止，二胎、三胎陆续放开，都是为了应对人口老龄化的重大举措。

事实上，新的人口政策效果并不明显。

据统计，除了二胎放开的当年，部分省市出现“报复性”增长，自2017年以后连续七年呈下降趋势。

“不想生、不敢生”，似乎才是如今年轻一代的普遍想法。

其实，这种说法也并不新鲜。

以前，老一辈的中国人推崇的是“多子多福”，好像只要生下来，就不怕养不大。

而现在，人们的思想观念在逐渐转变，越来越多的人认识到:

“生”与“养”是两个截然不同的概念。

有人说，如果没有能力给孩子一个好的未来，盲目多生，完全就是不负责任的表现。

这种观点对不对，我们不好去做评价。

但是，要破解出生人口下降的问题，这种观点就不能忽略。

前段时间，中国人口与发展研究中心微信公众号发布消息称:

中国人口与家庭发展状况抽样调查进入组织实施阶段。

本次调查，将聚焦影响群众生育意愿和生育行为的主要因素，了解家庭在生育养育方面的现实困难和需求。

旨在全面分析“不想生、不敢生”原因，为完善生育支持政策和激励措施。

有网友笑称:

还调查啥，除了官方不知道，老百姓谁不知道。

面对生育，我们为什么会犹豫不决？

对于这个问题，每个人或许给出的答案都不尽相同。

但是，必然有一些共通的东西，会引起大多数人的共鸣。

比如“生养的成本”就是其中之一。

中国人民大学人口学系主任杨凡认为:

较高的生育养育成本，是目前影响家庭生育意愿的重要因素之一。

有网友或许会说，四五十年代，收入那么低，为什么生三五个孩子的家庭那么多？

这就牵扯到一个育儿观念的不同。

不用说的那么远，就拿80后的农村孩子来举例。

那时候，农村父母对孩子，有多少关注到了“教育”这个词？

能让孩子“饿不着、冻不着”，这就是很合格的家长。

学校之外，谁会关心孩子要不要学特长，未来怎么规划，如何不让孩子“输在起跑线上”。

应该看到，育儿方式从“粗放型”到“精细化”的转变，给生育观念带来的冲击是颠覆性的。

以前是“想生而不能生”，如今则是“能生而不想生”。

可以说，如今的年轻人更现实，也可以说，是社会没有给他们提供“想生就生”的条件。

先来说一下最直观的“花钱”问题。

按照当前的生育政策，经过报销后，生孩子的确花费不算太高。

可不要忘了，在生养成本里，生孩子只占据了极小的比例。

根据2024年发布的《中国生育成本报告》显示，生一个孩子的平均花费如下：

全国来说，0-17岁孩子的养育成本平均为53.8万元，养育到本科毕业的平均成本约为68万元。

城镇与农村在这点上差异还是比较大的。

据统计，城镇家庭0-17岁孩子的养育成本平均为66.7万元，而农村家庭则为36.5万元。

这一差距，近些年也在逐步缩短。

兴趣班、补习班越来越多的出现在农村父母的选择名单上。

“花钱花的挺快，赚钱可就千难万难！想必不少人都有这种感受。

就业形势日趋严峻，裁员风潮持续、“35岁求职门槛”、延迟退休落地成真……

这一系列的难题，影响的是一个个具体的人、一户户家庭，怎么解决？

难道“不想生”只是钱的事吗？恐怕没有这么简单。

时间精力不足，也是年轻人延缓甚至放弃生育的因素之一。

我们这一代人，在职场上打拼的有多难，想必都深有感触。

在企业笃信的“996”、“007”工作制下 ，加班成为常态。

在工作和家庭之间寻找平衡，已经成为我们不得不面对的挑战。

其实还谈什么平衡，除了牺牲一方还能有什么办法？

这一点，女性所面对的压力更大。

这一代的女性，既想在职场上证明自己，又要承担起家庭的责任，这种双重压力让她们在生育问题必然会更加谨慎。

企业不会考虑员工辛不辛苦，它们看重的只是利益。

当年，年薪千万的京东副总裁杜爽，怀孕都“不敢”请假休息。

央视镜头下，她在酒局上对老板刘强东说出自己怀孕的消息，并极力保证不会影响到工作。

然而，刘强东并没有表扬杜爽的敬业，反而当场黑脸。

尽管刘强东话里都在强调“身体最重要”，很多人还是能听出，“京东离开谁都照样转”的潜在意思。

杜爽生子后不久选择离职，也给刘强东招了一些黑。

我们不清楚杜爽出走京东，与怀孕有没有关系。

但不可否认，她所面对的问题，大多数育龄职场女性都会遇到。

一个年薪千万的高管尚且如此，就别提普通的打工人。

女人很难，男人也不轻松。

2019年，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1987名已婚青年进行的一项调查显示:

赞成丈夫成为全职奶爸的男性比例（52.4%）高于女性（45.8%）。

在很多家庭，母亲管衣食住行等日常生活，父亲负责教育，也是一种普遍的分工。

陪娃写作业，如今已经成了最容易让家长崩溃的事情。

以前的人都说，为了孩子，我们能牺牲一切。

而现在的这一代人，越来越重视个人生活质量，对传统生育观念的反思也越来越多。

尽管各地陆续出台了很多奖励生育的政策，效果也并不明显。

想要改变“不想生”、“不敢生”的现状，仅靠补贴生育远远不够。

老百姓的收入提不上去，高物价降不下来，教育观念没有根本性的转变，“内卷”不断的趋势没有消解。

一切的努力都是杯水车薪。

生育是一个复杂的话题，以当前形势来看，我们这一代人，正在面临着前所未有的挑战。

鲁迅先生曾说：

“如果能培一朵花，就不妨做做会朽的腐草”。

有难题，该生的时候还是要生。

有些付出和牺牲是值得的，往大里说，孩子是未来是希望；往小里说，孩子也是家庭维系的重要一环。

我们期待未来能有更多行之有效的鼓励生育政策得以出台，让生育不再成为人生衡量选择的砝码。

感谢您的阅读，期待您的留言和分享，让我们共同探讨这个话题。

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