资治通鉴：干大事的第一步，就是“杀死”善良的自己

在东汉末年，曹魏的家族内部也上演着一场无声的较量。

话说曹操膝下有两子，曹丕、曹植二人皆是人中龙凤，却各自心怀大志，为了那魏王世子的宝座，暗中较劲，斗得是不可开交。

1、争斗。

曹植，那可是出了名的才子，文采飞扬，胸中藏着经天纬地之志。

他常常与文人墨客把酒言欢，吟诗作对，一时间，名声在外，不少在野的名士都被他的魅力所吸引，甘愿为其鞍前马后。

曹操看在眼里，心里也盘算着，这曹植，确实有几分自己的风范，几次考验下来，对他的评价也是越来越高。

而另一边，曹丕呢，虽然才情上稍逊一筹，但他却是个心思深沉，精于权谋的主儿。

曹丕不走寻常路，他深知，要想在这场争夺中胜出，单靠才情远远不够，于是，他开始暗中拉拢朝中那些手握重权的官员，这一步棋，走得可真是高明。

曹操呢，对这两个儿子是既骄傲又头疼。

他时而觉得曹植更有潜力，毕竟才华横溢，将来必成大器；时而又觉得曹丕更稳重，更适合继承家业。

这心里啊，就像天平一样，左右摇摆，迟迟拿不定主意。

曹丕见局势不明朗，心里那叫一个急啊。

他找到了中立派的老狐狸——贾诩，想听听这位智者的意见。

“贾先生，您说我该如何是好？那曹植风头正劲，我怕……”曹丕一脸焦虑。

贾诩捋了捋胡须，微微一笑，说道：“公子勿急，您只需做好自己，恪守本分，尽心侍奉丞相，其他的，自会水到渠成。”

这话听起来像是老生常谈，但曹丕一听，眼睛一亮，立刻明白了其中的深意。

一次，曹操决定亲征，曹丕和曹植都去送行。

曹植自然是技痒难耐，当场赋诗一首，赞美曹操的英明神武，引得在场众人掌声雷动，连曹操也是笑逐颜开，对曹植的好感又多了几分。

这时候，曹丕却没做声，他只是默默地听着，脸上挂着淡淡的忧伤。

原来，他早已听从谋士吴质的建议，决定走“深情牌”。

当曹操即将启程的那一刻，曹丕突然跪倒在地，泪水如泉涌，不发一言，只是用那双含泪的眼睛，表达着对父亲深深的担忧和不舍。

在场的将士们，无不为之动容，连曹操的心，也被这无声的哭泣触动了。

事后，曹操和身边的人议论起此事，都说曹植虽然才华横溢，但未免有些浮夸，相比之下，曹丕的这份真挚和深情，更显难能可贵。

曹操心中的天平，终于在这一刻，悄悄倾斜向了曹丕。

其实，曹操心里跟明镜似的，他知道曹丕那眼泪背后，藏着多少算计和谋划，但他更清楚，治理国家，需要的是能在暗流涌动中稳住大局的人，而不是只会吟诗作对，不懂人心险恶的才子。

曹植的才华虽高，但那份纯真和浪漫，在乱世之中，只会成为致命的弱点。

就这样，经过一番激烈的较量，曹丕凭借着自己的智慧和策略，最终赢得了这场世子之争。

2、攻心。

曹操不仅是高高在上的魏王，也是一位心系子女的父亲。

身为魏王，他的一举一动都牵动着整个国家的命运，他的决策关乎集体的利益；而作为父亲，他的心中也有一块柔软的地方，那是对子女深沉的爱，关乎个人的情感与寄托。

这两个角色，有时让他陷入两难的境地。

因为集体的利益往往与个人情感相冲突，身为王者，他必须做出最有利于国家的选择，哪怕这选择会让他心痛。

曹丕，这个聪明的儿子，深深洞察了这一点。

他没有盲目地追求个人的荣耀，相反，他选择用深沉的情感去触动曹操那颗父亲的心。

他让曹操看到了自己的真诚与孝顺，让曹操在权衡利弊时，不得不考虑那份作为父亲的私心。

学会这3个攻心术，你能拿捏任何人。

攻心的3个秘诀。

第一、真诚胜于浮华。

很多人会被表面的才华和华丽的言辞所吸引。

然而，真正的攻心之策，在于展现内心的真诚与深情。

曹丕通过无声的哭泣和深情的注视，触动了曹操及在场将士的心弦，让他们感受到了一种超越言语的真诚与关怀。

在人际交往中，真诚的情感往往比表面的炫耀更能打动人心，赢得他人的信任和支持。

第二、扬长避短。

曹丕深知自己的优势在于权谋与策略，而非直接的才情比拼。

因此，他选择了扬长避短，通过拉拢朝中实权官员，增强自己的政治影响力。

同时，他能够敏锐地洞察到曹操的心理变化，以及曹植的弱点所在，从而制定出相应的应对策略。

这种知己知彼的智慧，让他在争夺世子之位的斗争中占据了先机。

了解对手，认清自己，是攻心之战中不可或缺的关键。

第三、情感操控。

曹丕在曹操出征前的表现，堪称情感操控的经典案例。

他没有选择正面与曹植竞争，而是以一种看似退让、实则深沉的方式，赢得了曹操的同情和认可。

这种以退为进的策略，不仅避免了直接冲突可能带来的负面影响，还巧妙地利用了人们的情感倾向，达到了事半功倍的效果。

在攻心之战中，懂得适时退让，用情感去影响和控制对方，往往能够取得意想不到的胜利。

3、总结。

很多人都遇到过这样的情况：明明自己尽心尽力，却得不到领导的青睐，反而被那些看起来不怎么干活儿的人抢了先。

这时候，你可能会疑惑，是不是自己做错了什么？

其实啊，你得明白，职场就是个利益场，别人对你的态度，很多时候并不完全取决于你的工作表现，而是看你能不能给他们带来好处，特别是对那些手握大权的人来说，他们更看重的是你能不能满足他们的个人利益。

领导嘛，除了考虑公司的集体利益，也有自己的小九九。

他们希望看到的，不仅是员工的业绩，还有员工能不能让自己舒心、高兴，说白了，就是能不能“懂事儿”。

那些懂得察言观色，能在关键时刻给领导“解围”，或者能在私下里让领导觉得“爽”的人，往往更容易得到提拔。

但这并不是说，能力就不重要了。

能力，那是你的立足之本，没有能力，光会拍马屁，那也是走不远的。

关键是，你得把能力和满足领导个人利益这两点结合起来，做到既能让领导看到你的实力，又能让他们在心里对你产生好感。

所以啊，想要在职场上混得开，光埋头做事是不够的，你还得学会抬头看路，学会观察和分析，找到那个能让领导和你都舒服的平衡点。