湖北
外资企业，曾是中国有志青年求职的巅峰之选。然而今年，所有外资企业在中国的员工总数为 988 万人，而巅峰时期曾达 3000 万人。这意味着众多外资企业撤离或裁员。
我大概是中国最早进入外资企业的那批人之一。当时我在国企的工资，与下个月在外企领到的相比，简直把我吓坏了。真的，我在外企一个月的工资，差不多是在国企五年的总和，毫不夸张。一年的工资，相当于在国企五年。除了工资，外企给予的福利待遇也相当优厚，出差补贴、出国培训机会，还有对个人自尊的尊重，都给人截然不同的感受。
那当时进入外企有什么条件呢？
其实很简单，如今看来这些技能人人都具备。首先得精通英语，对吧？我的老板不是在美国，就是在香港。我当时进入的第一家外企叫安海斯富系，也就是大家熟知的百威啤酒，那可是当时全球最大的啤酒公司，旗下有 13 个啤酒厂，每个厂产量都达 100 万吨。而当时中国有 2000 个啤酒厂，每个厂产量才 2000 吨。
所以我们当时觉得，简直是掉进了蜜罐，进入了天堂。我进入那家外企后，有独立办公室，还有助理，当时给我做助理的是华美大酒店商务部的经理。我还有两台电脑，一台笔记本，一台台式。而我离职的那家国营企业，几百号人就只有一台台式电脑，还是总经理秘书用来打文件的。我们仿佛进入了一个完全不同的世界。在进入这个世界前，门槛是公平的。首先得是名校毕业，其次要懂英语，能与老外沟通，还要会操作电脑，因为所有办公系统都是基于电脑和联网的。
如今外企撤离，原因很简单。
第一，他们面临国内竞争，需求减少。不说日用品，像联合利华、宝洁这类曾经神一般的公司，就算是大众、奔驰、宝马等，也面临着国内企业带来的巨大压力。再者，外企福利待遇太好，必须维持高价才能盈利。可如今，电动汽车卖得比奔驰宝马还贵。所以他们的盈利能力下降。
但我跟年轻人讲，在公平的环境下，不管人家要求什么，达到了就能进外企。若不进外企，进民企，民企和外企没法比。要不进体制，进体制不一定要求名校毕业、懂英语、懂电脑，不一定得具备那些别人不懂的知识，或许得有个好爹。
所以外企的撤离，对我们这些最早进入外企的人来说，是一次转身，一次告别。我现在的很多知识都源自外企，眼界也是进入外企后才打开的。我第一次出差坐头等舱，在此之前在国企，坐飞机得有介绍信，得是老板级别偶尔批准你才能坐。
外企培养了众多优秀的中国年轻人，让他们开了眼界。但如今，外企在与中国企业的竞争中明显处于下风。不说保洁、联合利华，和国内一些企业相比，福利待遇好，成本优势就没了。像电动车领域，奔驰、宝马、丰田、大众，在国内品牌电动车的挤压下，基本上节节败退。所以外企若走了，中国年轻人就少了一个重大选择。去民企，明显没有外企的福利待遇和人性化。
很多人嘲笑外企是养老的，但别以为真是这样，人家在国外还是很出色、很有竞争力，大家都开心，都有钱赚。要是没了这一块，你们得想想自己该何去何从？很多工作都会被 AI 取代。你得思考一下，自己现有的技能在一两年、三年内会不会被 AI 取代。如果要学习新技能，该学什么？欢迎大家一起探讨学习。
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