90年代几千万国企职工失业，比美国大萧条还严重，如何挺过去的？

比“谈钱色变”更让人心里发慌的，那就是失业了。

当市场不景气时，大多数企业首先采取的行动就是裁员，这让大家闻风丧胆。

因此，在大多数人的心中，更倾向于拥有一份稳定的工作，实现大家常说的“旱涝保收”。

但“雪崩的时候没有一片雪花能够独善其身”，早在上世纪90年时就发生了一件大事。

当时随着市场经济的浪潮席卷而来，就连国有企业也没能幸免，一时之间上千万国企职工都丢掉了赖以生存的工作。

这些曾经的社会中坚力量，被迫离开了之前熟悉的工作岗位，成为了“下岗大军”中的一员。

这种情况甚至比之前美国的大萧条时期还严重，当时又是怎么支撑过去的呢？

时代的阵痛

90年代，我国那时正经历一个重大的转折点，那就是经济制度的转变。

但这种转变却并非一下子就能完成，它伴随着阵痛，也伴随着无数普通人的命运沉浮。

之前实行的计划经济体制，自身的缺点开始日益显露，其中的国有企业普遍效率低下。

而亏损严重的企业显然是处于“不健康”的状态，如同一个巨大的包袱，拖累着经济的腾飞。

更令人心惊的是，当时国内只有约三分之一的国企能够盈利，其余的则依赖政府援助才勉强维持下去。

毕竟那时候工人阶级享有崇高的社会地位和优厚的福利待遇，也生出了“铁饭碗”、“铁工资”等标签。

而与之形成鲜明对比的是，农民兄弟们则长期处于社会底层，辛勤劳作却收入微薄。

如果发生“天公不作美”的情况，那么一不小心就会出现“颗粒无收”的情况。

这种城乡二元结构，是计划经济体制的产物，也是时代发展不平衡的体现。

而下岗潮的发生并非偶然，它与当时的国际国内环境密切相关。

苏联解体和东欧巨变，让当时国际上的社会主义阵营几乎崩溃，这对我们也造成了不小的挑战。

咱们国家的经济改革已经进入到了关键时期，各种挑战和难题都开始显现出来了。

国企改革势在必行，但如何平衡改革的力度和社会稳定，成为摆在政府面前的一道难题。

因此面对经济环境的变化，改革新的体制变得尤为重要。

打破旧体制，引入竞争机制，提高效率，成为了一项颇为紧迫的紧迫任务。

这场改革，注定要触动一部分人的利益，而首当其冲的，便是那些曾经拥有“铁饭碗”的国企职工。

两千四百多万失业者

下岗潮如同山洪暴发，自1998年起这股风潮从上海的纺织工人们开始，迅速波及到了东北的老工业区，后来又扩散到了全国各地。

每年都有数百万国企职工失去工作，到1999年下岗职工总数已达2440万之巨。

当时全国人口才不到13亿，而光是被迫下岗的员工就这么多。

而就算被大家认为十分严重的美国大萧条，统计的失业人口比起它来，也只有1400万。

这样的“一刀切”是很多人不曾想到的，大规模的下岗潮根本原因在于国企自身的问题。

很长时间以来，他们一直依赖政府给出的计划与援助，可这样就缺乏市场竞争意识和创新动力。

人手过剩、做事慢吞吞、货堆成山，这些问题一直没断过。

对于不少国企员工来说，下岗这事儿就像是从天而降的惊吓。

以前他们习惯了安安稳稳的工作和生活，觉得“铁饭碗”怎么会出事呢？

可在那个时候，这种情况却实实在在的发生了，那些年间“下岗”也成了大家常常讨论的话题。

在99年的春晚之中，这样的社会情况也被折射在小品之中。

“工人得为国家考虑，我不失业谁失业。”

这玩笑话听着不费劲，但背后藏着多少心酸和泪，说出了很多下岗工人的辛酸和无奈。

这样的情况再出现后，整个社会风气也越发的紧张起来，而坐视不管从来不是我们的风格。

为了减轻这番“下岗潮”引发的影响，就出台了不少的相关举措。

像失业保险的设立，就为许多面临下岗的工人提供了一时的生活支撑。

这项在90年代就开始实施的举措，为数百万下岗职工提供了缓冲期。

此外还设立了最低生活保障制度，为那些生活陷入困境丢掉工作的工人提供基本的保障。

但一味的帮扶只能缓解一时的问题，因此了催生了各种再就业培训项目。

这就帮助了他们重新学习新的技能，即便换了一份工作也能尽快上手，从而得以适应不同的工作。

“腾笼换鸟”度难关

下岗潮，不仅改变了国企职工的命运，也深刻地影响了中国的劳动力结构。

一方面大量职工离职了原有的岗位后，开始寻找新的出路。

他们有的选择“下海”经商，有的参加培训学习新技能，有的则依靠政府的救济金勉强维持生计。

像我国很多知名的企业家，就是在那个时期选择了“下海”创业，才做出一番基业的。

而另一部分遭受下岗的，则因为种种原因未能适应新的环境，生活依然艰难。

随着城市化和私营经济的快速进步，许多外来务工人员也纷纷的涌向城市。

这些人大多学历不高没什么特长，主要做些基础工作，工作条件挺苦薪水也不高。

国企职工下岗和农民工进城，构成了那时90年代独特的劳动力流动图景。

这是一种“腾笼换鸟”式的转变，国企职工的离开，为农民工的进入腾出了空间。

这种转变是市场经济发展的必然结果，也是中国社会转型的重要特征。

4500万下岗职工和数以亿计的农民工，共同构成了那个时代最真实的写照。

它改变了人们的就业观念，打破了“铁饭碗”的神话，促进了劳动力市场的形成和发展。

这也让社会差距加大，有钱人和穷人之间的距离越拉越大，各种矛盾也越来越多。

如今出现的“就业困难”

时光不断前行，世界不停变迁。

从90年代时的“下岗”危机，再看现在大多数人面临着的就业困难。

往往前几年还在寻求工作的学长，在求职中就能碰见刚出校门的学弟学妹。

而更为奇怪的是，这种情况不是因为缺少职位，毕竟很多企业也面临着“招工难”。

能看出相比于之前的“下岗潮”来说，那时引入的竞争机制弊端也开始显现。

大量的人才都热衷在互联网、服务销售等行业中进行竞争，很多人也产生“就业难”的问题。

相比于这些“热门”的行业，之前身为蓝领的工人岗位，却面临着很大的缺口。

这不是人们口中脱不掉“孔乙己的长衫”，而是工作的专业性需求限制了就业，大多数人都有着求职无门的焦虑。

结语

90年代的下岗潮，是历史发展的必然，也是改革开放的代价。

而到了现在，咱国家还得应对不少难题，其中经济发展不平衡、社会保障体系不完善、就业压力加大等问题依然存在。

但就像那时的“下岗潮”一样，我们面对困难总能支撑过去的。

信息来源：闽南网《90年代下岗潮原因经过影响 回顾1990年代下岗潮经验》浙江在线新闻《【重生】国企改革 涅槃重生》