北京
最近几年，每况愈下的生育率，动辄成为全民话题。出生率不止决定着一个家庭的血脉延续，还与国民社会的发展未来息息相关。这种大背景下，各地开展起五花八门的催生工作，足以让人叹为观止。
近日，重庆市万州区有居民，收到当地卫健委群发的生育政策宣传短信。为了方便叙述，我们区分为短信一、短信二。其中，短信一主打婚育假期政策宣传，“新婚夫妻享受婚假15天。女职工享受产假：顺产178天，难产193天，多胞胎每多生育1个婴儿+15天”。而短信二则主打可生育子女数的政策宣传，“国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。再婚夫妻再婚后可以生3个孩子，再婚前生育的子女数不合并计算。”
随着当地居民将短信内容上传网络平台，事情很快引发热议。一方面，不少人认为，该“催生短信”能够起到的实际效果有限；另一方面，再婚夫妻可生育3个孩子的宣传，属实令人耳目一新，甚至可以说有几分剑走偏锋的惊奇感了。
其实，细品两条“催生短信”，也能读出一些社会百态。首先，婚育假期真的能够带动生育吗？说实话，看到短信一所宣传的婚育假期政策，对育龄职场女性而言，确实是个吸引力十足的催生亮点，甚至让职场男性看了也心生羡慕。但是，转头一想，当今职场对育龄女性设置隐形门槛的新闻，频频见诸报端，与此不无关联。毕竟，女员工休产假离岗，从公司成本的角度来说，需要承担一些完全不产生收益的用人成本，同时再专门安排一个人顶岗，也会产生额外的用人成本。
用人单位招聘员工，首要考量的是公司效益最大化，而非社会效益最大化。由此，招聘单位对育龄女性设置隐形门槛，也就有了内在逻辑。在这种女性就业歧视存在的情况下，不少女性职场人为了保证职场竞争力，也就主动或者被动地放弃了二胎或者三胎的生育计划。这个问题点的难点就在于，对适龄女性生育意愿具有很大影响的用人单位方，从自身利益出发对生育政策消极应对。所以，破题点不妨考虑，让用人单位也能享受女性员工生育带来的政策红利，从而成为生育政策的天然支持者，消除女性的就业歧视，带动女性生育意愿，最终提高生育率。
短信二的内容，就有些家庭伦理梗的意味在里面了。首先，再婚夫妇可生三孩，而且“再婚前生育的子女数不合并计算”，对于依旧延续多子多孙多福寿的传统观念，倾向于在政策允许的范围内多生的人而言，这条政策显然极具吸引力。但是，不容忽视的是，再婚前生育子女的抚养费，却是要同再婚后生育子女的抚养费合并计算的，尤其育儿成本高企的当下，能无压力承担多个孩子抚育成本的家庭注定是少数。这也意味着，大多数再婚夫妻，生育决策时最大的现实阻碍，并非政策允许的可生育子女数，而是已生育子女的抚育成本。另外，这条政策存在的一个道德风险，是一些对血脉格外注重的有钱人，可能会通过不断结婚离婚，来多生多育，虽不违法，但道德观感属实不佳。
社会整体生育率持续走低，是多重因素共同作用的结果，两条群发的“催生短信”，能起到的作用其实相当有限。提振生育率，必然是个长期而艰巨但又事关重大的任务，解题思路决不能只着眼于持续加大力度“催生”育龄男女上，而是要认真考量，育龄男女少生甚至不生的关键原因之所在。找准了问题，才能真正对症下药，才会有药到病除的可能。
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