事态升级！重庆一银行职工，遭降薪被迫离职后，在工位上上吊轻生

低层‬的员工总‬是最‬遭罪的，受益的却是金字塔顶端的人。

工作7年一名年轻男性银行老员工，因工作制度和降低工资的改变而想不开，竟然跑到工位上悬挂一条绳子试图轻生。

就连曾经非常吃香的体制内的工作竟然也开始了降薪裁人。

最近，网上流传一个视频，是关于交通银行重庆分行的一个员工在工作岗位上试图自杀的事情。视频里可以看到，有三个人和一个女人一起用凳子搭在桌子上，把那个想要自杀的男子救了下来。这个视频让很多网友都在讨论和关注。

11月6日下午大概4点钟的时候，在重庆江北嘴国金中心的交通银行重庆分行信用卡服务中心，有个老员工遇到了特别糟糕的事情。

他在自己的工作位置上用绳子想要自杀，那时候他可能觉得生活太绝望了。

但是幸好，他的同事们很快就发现了，四个人——三个男的和一个女的——赶紧搬来凳子放在桌子上，费了好大的劲才把他救下来，从死亡边缘拉了回来。

实际上，交通银行重庆分行做了一件让人难以置信的事情：他们不给员工续签劳动合同，反而要求员工自愿放弃自己的工作年限，转而签订外包合同。

员工的工资一下子就从最高点降到了最低点，这难道不是明摆着的驱逐员工吗？看看现在的这些银行，一个个都在玩弄“文字游戏”，这不是故意把人逼到绝路上吗？

据疑似银行内部人士透露：

自2023年起，交通银行重庆分行便开始采取降薪策略，迫使员工主动辞职，合同到期后不再续签。

他们强迫员工签署文件，放弃在该中心积累的工龄。

随后，员工需要在分行重新签订外包合同。

月薪被削减至3000元，实行固定岗位和固定薪资。

合同期限仅为两年。

大多数资深员工被迫接受了降薪并签署了这样的合同。

工资突然就降到了每个月只有3000块钱，而且工作和收入都固定了，合同一次只签两年。很多在银行工作很久的老员工没辙，只能同意降工资签字。

这对那些在银行干了好多年的员工来说，就像是突然晴天霹雳一样。他们一直把这份工作当成自己的事业，投入了很多年的时间和精力，现在突然要面对这样的变化，心里肯定特别难受。

对新来的员工来说，他们年轻有活力，如果工作不满意，直接辞职换个工作就行。但是对于那些在银行工作了很长时间的人来说，他们不敢随便辞职，特别是那些中年人，家里有老人小孩要养，如果辞职了，家里的老人和孩子怎么办？比起家里人没饭吃，工资少点就少点吧。所以，很多老员工没办法，只能同意降工资。

瞧瞧当下的职场，实乃乱象纷呈。何为“朱门酒肉臭，路有冻死骨”？此不正是活生生的例证么！底层员工每日皆忧心忡忡，唯恐遭裁撤，而领导却依旧吃喝无忧。

有网友披露，其所在单位各类福利皆被削减殆尽，唯领导那份分毫不减。这岂不是典型的“墙倒众人推”！

“身上若无千斤重担，谁会拿命换明天。

”这位员工看上去约摸四十多岁，正值上有老下有小的年岁，被银行辞退于他而言无异于切断了家中的生活之源，不拼命又能如何？

在社会的不同角落，我们不难发现许多辛勤工作的身影。比如那些建筑工人，他们在艰苦的环境中承担着繁重的体力劳动，只为赚取那份来之不易的血汗钱来维持家庭生计；还有那些从事高危职业的人们，比如消防员、警察等，他们时刻面临着生命危险，却依然毫不犹豫地履行着自己的职责，这背后往往是他们对社会、对人民的深切责任感。

许多人都在讨论，无论是降薪调岗、竞聘复岗还是优化整合，受影响的往往是那些老员工。他们的工资虽然减少了，但仍然只能依靠这3000元来生活。因此，我们更应该珍惜生命，因为只有活着，才有希望。这句话说得真好。

网友热议

对此，一些失业的网友、年长者以及宝妈们感触尤为深切，纷纷前来发表自身的见解。有的网友表示，联通公司的老员工面临着提成与绩效的打折，还有各种淘汰机制，能够留下已属不易，众多人员被迫离职，有人甚至因此失业。

回想起来，过去人们常说：“在体制内工作稳定，银行的待遇优厚，命运掌握在自己手中。”这些话现在听起来似乎已经过时了。如今，银行也开始采取一些让人难以接受的手段，这让那些梦想着进入银行行业的年轻人感到困惑和失望。

这件事确实值得我们深思。银行一方面宣称要推动普惠金融，服务实体经济，另一方面却对自家员工施加压力，这种做法难道不是自相矛盾吗？在我看来，如果银行真的想要实现长远发展，就应该把员工当作“人”来对待，而不是仅仅看作是一串“数字”。这样的态度，对于银行的未来发展来说，无疑更加重要。

最近，失业的消息频频出现在我们的视野中。

有教师因为工资迟迟未发而不得不停课。

有医生因为医保资金问题而面临工资拖欠。

现在，连银行职员也开始遭受变相裁员的困境。

这一切让人感觉仿佛整个世界都陷入了经济困境！

那么，资金究竟流向了何方？