国企给应届生的薪资那么低，靠什么吸引人？

转发请注明来源：51职前（前程无忧职场导师：Anmi）

HI,同学们好，最近很多同学都在私信Anmi老师，老师，国企虽然稳定，但是给应届生薪资比较低，你觉得我有必要去报考国企么？我很多同学毕业后进入外资企业工资比这个高多了，是不是想要未来实现个人薪酬和职业规划并行还是选择民企或者外企会更加靠谱？

以Anmi老师在国企深耕15+年的经验，国企虽然给应届生薪资那么低，但每年报考的应届毕业生不在少数，报考门槛也比较高，挑选的基本都是学校里非常优秀的学生。

那么国企是靠什么来吸引应届毕业生的呢？且听Anmi老师跟大家分享。

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稳定是首当其冲的吸引力

国企在当下大环境下经济形势不好，市场波动较大的前提下，自身抗风险能力比较强，受到的冲击相对较小。相对比私企可能在市场波动中出现大规模裁员、降薪甚至倒闭的情况，国企通常能够保持相对稳定的经营，员工工作岗位也相对稳定。

对于应届毕业生来说，我们能够看到的是随着逐年递增的大批应届毕业生进入职场，打破毕业即失业的瓶颈，刚步入社会就能获得一份稳定的工作，可以最大程度减少职业发展中的不确定性和焦虑感。

不过，我们也必须清醒的看到国企在当下市场经济下，也在不断调整内部经营，尤其是对于落后产能及工艺的淘汰，更多可能采取断尾求生，集中对优势产业大力发展。故国企的稳定性其实也是相对的。

尽管如此，我们还是可以看到职业发展的长期稳定势必会给当下绝大多数人群带来相对安全感。国企一般不会轻易辞退正式员工，只要员工遵守公司规章制度，正常一般可以一直工作到退休，不存在所谓中年职场危机等，这对于追求长期职业发展稳定的应届毕业生来说具备相当的吸引力。

退一万步来说，就算是遇到国企裁员情况，也会按照国家规定给予员工合理的补偿。

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福利待遇规范且齐整

国家规定的法定福利：

严格按照国家规定足额为员工缴纳五险一金，比如住房公积金的缴纳比例一般在12%的顶格标准，在购房贷款时能够享受到优惠和便利，为刚步入社会的应届毕业生减轻购房压力，同时还享受补充医疗保险和企业年金等福利，为绝大多数普通员工解决了后顾之忧。

隐形福利及奖金多种多样：

法定福利只是开胃菜，如各种节日补贴；高温补贴、取暖费、带薪年假、定期体检，部分国企还提供员工食堂、宿舍等福利，但其实可观的年终奖和绩效奖金才是重头戏，国企通常会根据企业年度经营状况和员工平时的工作表现发放年终奖和绩效奖金，在一些效益较好的国企，年终奖和绩效奖金甚至超过基本工资。

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不可比拟的资源优势

国企通常具备广阔的发展平台，大多是大型企业或者行业龙头，在国民经济中占据着命脉地位，通常具备深厚的技术积累和重要的行业地位，能够为员工提供高起点的职业发展平台。

在这里，有机会接触到前沿的技术和理念，更有很大概率参与到具有挑战性的科研项目中，不断提升自己的专业技能和创新能力。

人脉资源也是必不可少的，由于国企业务范围广泛，与政府部门、其他企业有着密切的交流和联系，在国企工作，应届毕业生可以结识到来自不同背景优秀的人才，建立起广泛的人脉关系。

圈层不一样，助力也会不一样，这些人脉资源不仅有助于工作业务的顺利开展，也会对个人未来职业发展和创业方面积聚重要的资源，其价值不可比拟。

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强大完善的培训与晋升体系

国企非常重视人才培养，会为每一位员工提供系统的入职培训、岗位培训和专业技能方面的培训，在这里，能够接触到相关业务非常完善且全面的培训，对于工作的规范流程化运行所起到的作用会受用终身，也能够在职业初期为刚出校门的同学们树立正确的工作思维与方式，通过这些培训，同学们可以快速适应工作环境，同时短时间内非常迅速提升自己的专业能力和综合素质，同时为未来职业发展打下坚实的基础。

另一方面国企的晋升体系也非常完善，拥有清晰的晋升通道，主要依据工作表现、能力和资历等因素，弊端就是需要一定的时间和积累，且向上通道萝卜多坑少，但对于有能力，表现突出的应届毕业生来说，只要努力工作，就有机会破格获得职业发展的机会。

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正确价值观的养成

国企为什么同等条件下，同一类学校内，喜欢成绩和综合能力均位居前列的学生？且一定是党员身份优先，这与国企长期以来的企业文化有很大的关系，国企大多具有积极向上的企业文化，强调团队协作、责任担当和勇于风险，遇事能够首当其冲，在这样的文化氛围中，有利于应届毕业生培养正确的职业价值观和工作态度。

综上，尤其是前两条，以稳定、福利待遇、发展平台、资源优势、培训晋升体系、正确价值观养成等都是国企带给应届毕业生致命的吸引力，这也是为啥表面工资不高，但每年国企都吸引了大量优秀的毕业生去报考的原因。

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