打工人在工作上被领导刁难，吃亏之类的现象，早就不是什么稀奇事了，压根不必装外宾。其他不说，就今年的猝死事件都发生多少了？咱也没统计，但需要用上“统计”两个字，就已经说明现象很严重。
更悲剧的是这种猝死的情况之所以能上热搜，大部分还是因为家属拿不到赔偿，或者判定不属于工伤。
谁让你有基础病呢？谁让你不像公司那样拥有强大的法务呢？至于基础病的诱因，没用。别人只看死因。
也因此，今天媒体报道了另一出奇葩消息后，咱是半点不意外。
绵阳一工程项目的领导在工作群里拒绝员工请假时，艾特所有人发表了这样一段“微言大义”之语，以至于闻者皆惊，媒体都没忍住各种电话去采访，结果采访了个寂寞。
一个名为蒲某江的工程项目领导@所有人，说道：每个人自己的职责是什么是否清楚？请大家反思下，大家都是不是项目新人了，每个人是什么岗位是否清楚？之后要求下属必须尽职尽责，休假需要根据工作情况而定，不是必须的，请大家深思，既然到了本项目，我们是以什么目的为宗旨，大家是否明白？
然后，精彩的来了：
“个人意见就是既然到了本项目，首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情，可能是我个人主义吧，不知道是否认可！”
他还怪有礼貌的，@所有人问是否认可，但这种问话在我看来简直就是对员工的二次羞辱。
难道不是吗？让别人家里死人了也要先臭着，把工作做好再说，还要问别人同不同意。这不就是把屎喂到了员工嘴里，还不准对方吐出来？这和羞辱有什么区别？
可换个角度想一想，这些领导之所以能如此嚣张，之所以完全不必在意员工的情绪，还不是被惯出来的？猝死都不严重追究他们的责任了，说两句难听的话算是什么。
至于打工人的权益，没多久前那位女高管的话还历历在目呢。
“我现在就违法解除！你管得着吗？你现在就给我收拾东西走。”
“劳动仲裁一审二审，我有的是人，我慢慢等，你试试看。”
“你两年半找不着工作，你甭想再找工作，我下个月有饭吃，还在这里给我犟。”
“你听不懂人话是吧？我就是没有法律意识！”
就差把那句“怎么，你不服气吗”裱起来挂墙上了，可有一点那名女高管没说错，现实就是这样。就算后续这名女高管被开除了，可曝光她的那名员工要付出的代价，更是大得多。
所以尽管大家看到“死人了也要先臭着”的话义愤填膺，可实际上没有半点办法。就算闹出舆论了，也没法把那个领导怎样，看看新闻下面的评论区就能知道，这种事，多得很。
权贵高歌声声悦，打工苦辛默默添。一纸承诺风轻掠，底层泪水无处怜。
有意思的是，在看到这条引发众怒的消息时，恰好刷到了另一条新闻。
官方发文：鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。
这不是搞笑吗？一边是“死人了臭着，先干活”，另一边是“鼓励采取居家办公、弹性上下班的友好型工作环境”……路要一步一步走，这会儿首要的还是先把劳动法贯彻到底再说其他的比较好吧？
或者说，这鼓励跟私企没多大关系，而是一些国企的员工已经不满足于在办公室里躺平了？或者领导们为自己的亲戚量身定制？否则这步子跳的太大，完全说不通啊！
想起前几天吉林那家国企，员工离岗16年还帮交社保，并且还能召回继续上班。恐怕以后再出现这种事，连“私自离开岗位”都不算了，直接就是居家办公，合法合规。
而另外一些普通人呢？或许更多正在面临着“死人了都不能请假，先臭着，把工作做好”的荒诞局面。
高楼耸入云霄外，白衣冷看众生寒。
一时间，感慨万千。人与人的差距，似乎越来越大了。
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