浙江
今年8月份，小红书给全体员工发了一封信，信的主要内容是，小红书要扁平化管理，取消所有技术岗位的级别，同时各级管理岗位采用任命制。
这话听起来比较绕，我来翻译一下。
以前小红书和大部分软件公司差不多，人员可以做领导（管理岗）或者所谓的individual contributor （IC），也就是单纯的工程师开发人员。前者是L0-L4，后者是R1-R8。
公司内部R1-R8当然每个级别有不同要求，不同待遇，工程师们可以爬格子，慢慢晋升。
这一点来说和其他公司没什么区别。
扁平化管理，在其他的互联网公司，通常说的是，对管理岗位扁平化。
而小红书的特殊之处在于取消了R1-R8的技术岗位。
换句话说，在小红书，以后大家都是软件工程师，不管你是工作一年的还是工作15年的，工作经验，技术水平并不重要。
那么，大家都是软件工程师，最后工资奖金怎么办？反正没级别了，按照小红书的说法，和工作成果挂钩。工作成果大，表现好，就可以拿更多奖金，可以升职加薪。
这个事情对不对呢？
我觉得吧，这可能是我见过最傻逼的决定了。
这意思就是，小红书里面的工程师，别想着去提高自己的专业技能，大家都是替公司干活赚钱的，谁替公司赚钱多，谁就拿得多。
这事情咋一听好像很有道理，其实不然。
我举个例子，公司infrastructure组，所有赚钱的项目组，应该都在用，一个好的infra对公司的作用是巨大的。
但是做infra的本身就面临一个问题，它们天然的不直接创造价值，只是间接服务了创造价值的产品组。
但是无可否认，infra很重要。
所以正常公司里面，做infra的都是资深的，技术水平高，拿钱还多的人在做。
但是小红书的意思就是，别研究技术了，反正也没办法升级，你们每个人要做的，就是替公司赚钱。至于你们怎么替公司赚钱的，是因为运气好在风口，还是你们真的牛逼，都不重要。
说不客气一点，公司的意思就是，牛马就是牛马，还想什么升职加薪，还想什么技术精进。
感觉吧，连几十年前的机械厂都知道要几级啥工的给工人评技术，按技术等级给钱，而现在的小红书干脆这些都不要了。
这意思就太明确了，小红书并不在乎自己公司的技术水平精进和技术积累，重要的，就是快速赚钱。
也只有中国公司才有勇气喊出35岁就全给毕业掉，程序员不需要技术积累，只要够年轻，够耐操，能做耗材就行。
所以，注定，中国诞生不了伟大的互联网公司了，因为，不需要技术，也不尊重技术。
程序员们，顶天了，就是高薪耐操的牛马，牛马还想什么未来，好好干活，替小红书赚钱才是根本。
你喜欢去这样的公司工作吗？
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