成功跳槽后岗位被取消，向用人单位索赔5万遭拒，法院判决来了

成功跳槽后岗位被取消，劳动者向用人单位索赔5万遭拒，法院：公司被判承担缔约过失责任。

“打工人”这个梗火了，它不仅仅是一种自嘲，更是我们这个时代劳动者的集体写照。但是，当打工人的权益受到侵害时，我们又该如何维护自己的合法权益呢？今天，就让我们聊聊一个真实的案例，看看法律是如何守护打工人的尊严和权利的。

张建平，一个优秀的打工人，因为出色的工作能力和业绩，被北京一家科技公司看中。在收到公司的聘用意向书后，张建平决定跳槽，辞去了原来的工作，准备在新公司大展拳脚。然而，就在他准备入职的当天，公司却突然告知他，岗位被取消了，不需要他入职了。张建平的遭遇，无疑是对打工人权益的严重侵害。

面对这种两头落空尴尬情况，张建平选择了用法律武器来维护自己的权益。他向法院提起诉讼，要求公司赔偿一个半月的工资损失5万元，以及因面试、入职而产生的交通费等1500元。科技公司则辩称，不录用张建平是合理的，张建平应该自己承担风险和损失。

但是，法院的判决给了我们一个明确的答案。法院认为，当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。科技公司向张建平发出的聘用意向书，张建平回复同意后，双方就已经形成了一种契约关系。

张建平按照意向书的要求做好了入职准备，而科技公司却未按约定履行义务，这违背了诚信原则，给张建平造成了损失，因此科技公司应该承担损偿赔偿责任。

张建平的这个案例告诉我们，打工人的权益不是可以随意践踏的。在职场中，我们可能会遇到各种不公平的待遇，但是请记住，我们有权利维护自己的合法权益。无论是试用期被无理由辞退，还是像张建平这样在入职前被临时取消岗位，我们都应该勇敢地站出来，用法律的武器保护自己。

同时，这个案例也给所有的用人单位敲响了警钟。在招聘过程中，应该遵循诚信原则，不能随意反悔。否则，不仅会损害到劳动者的权益，也会给企业自身带来不必要的法律风险和经济损失。

“世上只有两种最耀眼的光芒，一种是太阳，一种是打工人努力的模样。”“打工人”的尊严和权利，需要我们每一个人去维护。无论是在工作中，还是在面对不公平待遇时，我们都应该勇敢地站出来，维护自己的权益。