广东
你听说了吗？从11月1日起，《云南省女职工劳动保护特别规定》将正式实施。新规明确，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期可休假1至2日。
消息一出，直接登上了微博热搜榜，有不少网友表示开心支持，但大部分网友都表示了担忧。
女性职工痛经
给予1至2日休假
先来看看这条引发全网热议的规定是怎么说的？《云南省女职工劳动保护特别规定》第九条明确：
用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：
不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；
有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；
患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；
从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；
法律、法规规定的其他劳动保护措施。
也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。
广东的痛经假是
安排适当的工间休息
其实痛经假的概念最早可以追溯到1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在《女职工保健工作规定》的基础上，各地根据自身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。其实广东也是有痛经假的，只不过是工间休息，而非获得整日的休假期。
广东痛经假规定
广东省实施(女职工劳动保护特别规定)办法》第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
全国其余各地如北京、上海、重庆、江西等各地都已早早设立痛经假，能够放1-2天假。最最只想问，广东什么时候能够学习并推广呀！
痛经假应该怎么休？
是否强制休呢？
痛经假是针对女职工在月经期间因重度痛经或经量过多无法正常工作时所设立的假期。女职工在享受痛经假时，通常需要遵循以下步骤：
确诊与证明：女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以证明其确实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的证明是申请痛经假的重要依据。
提交申请：女职工在获得医疗证明后，需向所在单位提交休假申请，说明休假原因、时间及所需假期天数。
单位审批：用人单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关规定进行审批。若符合痛经假的条件，单位应批准其休假，并安排相应的替代工作或调整工作计划。
休假与待遇：女职工在获得批准后，即可享受痛经假。
休假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。
痛经假是否强制休，取决于当地的情况。企业在执行痛经假时，也需要根据自身实际情况和地方性规定进行操作。综合各地关于痛经假的执行标准、操作流程等方面因素来看，部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能采用倡导性表述，如可以、可适当等，这样的规定则不具有强制执行力。
网友热评
对于这样可以增加休假的事情，不少网友都纷纷表示支持和开心，夸赞这是具有人文关怀的假，建议全国推广。
但也有大部分网友对于执行落地表示担忧：开具证明的过程比较麻烦，公司的流程也可能会卡。
更有考虑的比较长远的网友会对女性在职场的情况感到焦虑：以后公司是否会因此对招聘女性更苛刻一些？
也有一些公司老板对于休假的补贴是否需要自己承担表示疑惑：担心休假女职工影响工作进度，希望政府有相关补贴。
以上的问题都是政策落地执行真切存在的。最最认为，像痛经假产假这种，本来就是应该放的，女性因此被职场歧视才是不应该的，这是企业的问题而不是女性的问题，因次，好的政策要全面推广落地，就要政府、企业、职工所有人齐心协力一起推动问题的解决。
总体而言，云南此次推出的痛经假政策无疑是一次有益的尝试，但在具体实施过程中还需不断优化和完善，才能真正达到预期的目标。最最希望尽快全国推广，特别是广东呀！
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编辑：Selex
图文来源：南方日报、云南省人民政府官网
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