河南
今年以来，勒马乡坚持把村级干部后备力量培养作为破解农村党建“力量不足”的有力抓手，通过实施“雁归工程”吸引和激励在外优秀人才返乡参与乡村治理，为乡村全面振兴注入不竭动力。
实地走访，摸清底数。该乡成立以镇主要领导为组长，分管领导为副组长，包村干部、驻村干部、支部书记为成员的“雁归工程”工作组。建立走访排查机制，各村常态化深入各领域精准走访摸排，累计摸排620人次。在前期充分摸排的基础上，梳理勒马籍在外优秀人才信息100余条，并采取上门请、电话联、诚心邀等多种方式吸引在外能人返乡工作或创业。
座谈联谊，共谋发展。该乡利用中秋节、国庆节等节假日，由镇主要领导或分管领导主动上门走访，送上节日的问候与家乡的温暖，并组织开展“共叙乡情、共谋发展”返乡人才座谈会，邀请在外经商人员、企业老板等返乡人才代表参加，有针对性地讲解人才回引与村级后备干部培养计划，鼓励青年人才返乡创业、反哺家乡。
现场观摩，增强信心。该乡组织部分返乡人才代表到勒马产业园区、万亩花生基地、万亩高粱基地、牧原企业等进行实地参观，并现场展示全乡在产业发展、优化营商环境等方面取得的丰硕成果，让他们亲身感受家乡的发展变化，看到家乡的发展机遇和潜力，坚定他们返乡任职或干事创业的决心和信心。
来源：商丘日报
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