为什么领导会觉得你不够努力？看懂这三点赶紧转变

你有没有发现，身边总有那么一些同事，每天看起来忙忙碌碌，加班加点，但领导似乎总是对他们视而不见，升职加薪也轮不到他们？反倒是那些看起来“很闲”的人，却总能得到领导的赏识？

其实，这背后的原因很简单：很多时候，领导觉得你不够努力，并不是因为你真的不够努力，而是你努力的方式错了！你可能很疑惑，努力还有错吗？当然有！今天就来跟大家聊聊，为什么你那么努力，领导却觉得你做得还不够。

一、你只顾埋头苦干，却从不抬头看路

很多职场新人，一进公司就两耳不闻窗外事，一心只顾完成领导交代的任务。他们认为，只要自己埋头苦干，就能得到领导的认可。但实际上，领导更看重的是你的工作效率和成果，而不是你花了多少时间。

举个例子，小王和小林是同一家公司的实习生。小王每天都加班到很晚，但工作效率很低，经常要修改。而小林每天按时下班，但他工作效率很高，很少出错，还能在完成自己工作的同时，主动帮助同事。你觉得领导会更喜欢谁呢？

二、你习惯于被动接受任务，却从不主动思考

很多职场人习惯了被动接受任务，领导说什么就做什么，从不主动思考任务背后的目的和意义。但领导更希望看到的是，你能够主动思考，提出自己的想法和建议，而不是像个机器人一样，只会执行命令。

三、你不懂得汇报工作，让领导看不到你的价值

还有一些职场人，虽然工作很努力，也很有想法，但他们却不懂得如何汇报工作。他们认为，只要自己做好了，领导自然会知道。但实际上，领导每天要处理的事情很多，不可能事事都关注到。如果你不懂得及时汇报工作进度和成果，领导就很难了解你的工作情况，更无法认可你的价值。

这类人通常给人的印象就是“看起来很努力，但好像没什么用”。他们就像一台老机器，虽然还在运转，但效率低下，而且不知道什么时候就会掉链子。

那么，如何才能改变这种现状，让领导看到你的努力呢？

首先，要学会**“向上管理”，主动了解领导的目标和期望，并将自己的工作与之 aligned。其次，要注重工作效率和成果**，而不是一味地追求工作时长。最后，要学会汇报工作，让领导及时了解你的工作情况和成果。

总而言之，想要在职场上获得成功，仅仅“努力”是不够的，你还需要**“聪明地努力”**。希望今天的分享能够给大家带来一些启发，祝大家都能在职场上乘风破浪，实现自己的职业目标！

⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！

⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！