北京
2024年以来，为进一步治理欠薪问题，资溪县创新思路、多措并举，在加强预防管理、拓宽维权渠道、压实责任主体等方面发力用力，强化劳动者维权意识，全力维护广大农民工权益。
预防管理，源头消除欠薪隐患
做好宣传教育强化源头预防是关键。资溪县人社部门利用微信群、维权告示牌等多种途径广泛宣传劳动法律法规，让劳动者维权意识的种子生根发芽燎原生长。目前已开展3场线下大型宣传活动，累计参与群众4000多人次。
与此同时，不断完善制度建设。针对项目经理、劳资监管员等重点人群开展专门培训，着重强调严格落实农民工工资保证金、农民工工资专用账户、实名制管理等“一金六制”。各行业主管部门协同发力形成合力，将施工合同额在300万元以上、建设周期6个月以上的37个工程建设项目全部纳入“抚民安薪”监管平台统一管理。全县14个在建项目缴纳保证金390余万元，系列制度举措就像一道道坚固的堤坝，从制度层面为预防欠薪筑起了牢不可破的防线。
拓宽渠道，畅通劳动者维权路
拓宽维权渠道，是该县畅通劳动者诉求治理欠薪的有力举措。在每个项目工地维权告示牌，都张贴投诉欠薪二维码和举报电话，让诉求者通过电话、网络、上门等多种方式有力有效地表达诉求。借助数据赋能的“抚民安薪”监管平台，实现项目用工管理与工资支付的全程动态监管。
与此同时，该县人社局劳动监察工作人员主动出击收集线索，深入项目建设工地访谈工人达200余人次。目前83条预警均已得到妥善处理，3000人次的农民工顺利拿到了1490.74万工资，有力地保障了劳动者的权益。
压实责任，保障劳动者权益
压实责任主体是该县保障劳动者合法权益的重要保障。该县定期不定期与劳资监管员、项目经理召开座谈会，针对工资问题现场督促相关建设单位和施工单位进行整改。针对欠薪问题，劳动监察执法人员加强执法监督，第一时间深入用人单位进行调查取证，调查内容涵盖用工情况、工资支付记录、劳动合同签订情况等多个重要方面。随后，根据调查情况组织用人单位和劳动者进行协商化解，促使双方达成一致意见。
对于拒不发放或者发放不到位的用人单位，先下达工作提示单进行督促，若用人单位拒不执行，则进行立案处理，并且做到当月立案当月结案。对于已经解决的欠薪案件，及时跟踪回访，确保工资按时足额支付到劳动者手中。目前已成功协调解决欠薪问题12件，51名劳动者从中受益。(黄建岗、卢而康、余进)
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