创新服务 降低职业伤害发生率

□苏 木

即日起，苏州启动新就业形态职业伤害预防培训活动。此次培训计划覆盖至少1万名新业态从业者，进一步提升新业态群体工伤预防意识，有效降低职业伤害的发生率。苏州人社部门这一举措，通过服务创新，把关爱真正用到了关键地方。

2022年，人社部牵头推进新业态职业伤害保障试点工作，这个新业态职业伤害保障适用于网约车司机、外卖骑手、快递员等新型就业人员。在以前，这些群体一旦发生职业伤害，会因工作时间、地点和工作量不固定，雇佣方难确定、法律关系难界定等因素导致难以认定劳动关系，从而难以认定工伤，维权存在障碍。

职业伤害保障可以理解为对工伤保险的一个补充，越过劳动关系认定的门槛，直接通过职业伤害认定渠道进行保障。实际上，这个伤害保障试点工作开始以来，截至上个月，苏州全市确认职业伤害案5511件，享受职业伤害保障待遇3637人，支付待遇金额1.15亿元，平均到每人为31000多元。

此前，苏州有关部门针对快递小哥、网约车司机等新就业形态就业人员已经推出了多项便利措施，让他们切实感受到苏州这个城市的善意和温暖。但由于职业特点，“与人方便”的他们所面对的工作环境并不友好。尤其是这个群体是职业伤害的高发人群，如何面对职业伤害，一直是他们的切肤之痛。而劳动关系认定不易、工伤认定难全等各类难题逐步凸显，给新就业形态劳动权益保障工作提出了新要求。

针对这个问题，苏州人社部门不断创新服务模式，优化办事流程，推出新就业形态就业人员职业伤害“一站式”服务项目，将职业伤害确认、劳动能力鉴定、职业伤害待遇给付业务打包办，实现一次提出申请、一次提交材料、“一对一”精准服务。同时引入社会力量，通过社会合作提供优质高效服务。此外，将“小哥驿站职业伤害预防宣传全覆盖工程”纳入苏州人社“惠民生 优服务”年度民生实事项目，可以说把关心关爱落到了实处。

新就业形态就业人员为城市建设贡献力量，应当享受到与之相匹配的劳动权益保障。当前情况下，要继续积极推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，通过服务创新，降低职业伤害的发生率，把关爱用到关键的地方，从而切实保障他们的生命安全和身体健康。这样的双向奔赴，也是增进民生福祉的题中应有之义。