已经提离职了，还剩几天不想干，可以直接走吗？

「问题的提出」

已经提离职了，还剩几天不想干，可以直接走吗？

「法律解答」

先要了解清楚，是否过了试用期。

根据法律规定试用期最长可以约定六个月。倘若在试用期，提前三天通知即可，劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职，这样的条款因违反法律强制性规定而无效。

转正之后才有提前三十天通知的义务。

此时，在实践中会出现一种争议：劳动者向用人单位递交的是离职申请，还是离职通知。

有观点认为，前者是劳动者放弃自身权利的一种通知方式，必须经过单位批准。倘若单位不批准，哪怕过了30天，不能想当然地认为就可以走人了。而后者，只要天数到了，哪怕用人单位不安排人来交接工作劳动者也可以走人。

因此，在递交的文书上得避免犯错。另一方面则意味着，倘若用人单位要强行挽留，劳动者需要先行固定证据，避免三十天的起算时间点出现错误，自认为只剩几天，却未料到无法举证。

最后还要了解清楚，劳动者是否与用人单位之间存在服务期的约定。倘若约定有效，那么劳动者提前离职的行为会构成违约，故而在提交离职申请时要慎重予以考虑。

在上述内容厘清之后，再考虑是否剩余的时间是否不想干了。

此时，可以与用人单位协商享用完剩余的年假，或通过请其他假期的方式予以处理。倘若执意提前离职，恐有支付用人单位赔偿的法律风险。（具体可参考，《》）

法院生效裁判认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员，未提前三十日通知某科技公司即自行离职，且拒绝办理交接 手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，应当按照第 九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某兵参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某兵赔偿某科技公司损失50000元。

入库编号：2024-07-1-490-005，(2023)渝05民终8769号民事判决(2024年1月1日)

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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