简历上为何不要写具体的“出生日期”？

在我的标志性文章《教你如何做简历》中，有一个知识点就是，简历中不要写清楚你的出生具体日期。理由是，年轻的HR相信星座的概率非常高，万一你不是他尤其她喜欢的星座，则很容易在一开始的简历粗选中就被错杀，我们求职是一个个面面俱到的过程，要的是百密无一疏。

公众号我主要是2018年初才开始常发文章，上面这篇的原文实际上是2017年国庆后先在知乎上发表的。那时候才注册知乎不久，大概500个粉丝，几乎我每发一篇文章，都是骂声一片。知乎不友好的地方就在这里，你多年的经验分享点干货，直接被小你10岁20岁的人骂得狗血淋头。

当然，接近2年下来了，该文章还是能被识货的，有上千赞了，打脸后又回来顶我的干货了。但是你的留言，可就有了历史记录了，除非你删掉。

比如下图框出来的这两位，就是想当然的学生思维，他俩的认知因为思维的边界所限，而想当然得认为自己绝对正确。

最近这一年来，已经几十位群友跟我提到过出生日期以及求职过程中的星座问题。

大家先想想看，你在整个求职或者跳槽过程中，打交道最多的是谁？

上表我帮你细分一下，求职全程你的简历所面对的人，绝大多数时间是跟HR打交道，其次是你未来的部门主管，最后还有个终面时的大领导，也许你就见了15分钟。

这仨人如果看你的简历，最重要的他们会看基本信息，也就是职业四要素：学历（你最高什么学历）、年限（你今年多大/毕业几年/工作了几年）、职位（你目前什么岗位抬头/在哪公司/是否知名）、工资（你的期望工资跟我们预算是否匹配）。

这个“年限”里面是包括年龄的。所以你年龄一定要明确写出来，无论HR还是部门主管，在你学历满足要求之后，看重的实际上就是年龄。

你自己设身处地想一想，你是位28岁的主管，你招一个手下，你不看年龄？下午有个年龄未知的女性候选者来面试，面对22岁比你小很多、27-29岁差不多跟你同龄、35岁少妇姐姐、45岁阿姨，你在面试对方的整个过程中，态度都不一样，甚至说话方式也不一样。

是的，年龄很重要，就不再赘述了。但是年龄主要就是岁数，企业和部门主管知道这个即可，如上一般也只要你写个“年龄”顶多也就“出生年月”，你却为何画蛇添足告诉别人你具体出生在哪一天呢？1991年3月29号？这是生辰八字算命时候需要的，求职时你只要写个1991即可。

再回到求职中的对手，最常看到我们的出生时间的那个人叫HR。HR就是挑你简历的一个人事部的招募课专员，无论是她还是他，你想想看，在当下多大岁数？这种初级人事岗位，一般是大四实习生到毕业6年之间，这个群体，你说说看，相信星座的概率大不大？

当然很大。你正好不是他喜欢的星座，直接就将你淘汰了，她刚刚被一个渣男玩弄了感情，你正好跟渣男同一个星座，也是杀你没商量。

此外，我们说80后90后比较相信星座，最大的80后已经40岁了，还有做到总监的，1988年的这位八神已经做到了厂长都开始讲神奇的经济学了，你看下《财富自由第一理论：财富分配理论》，更何况你那职位也就月薪万把块，面试你的部门主管，一般也就在1985年上下的人，此时的她和他也大多是信星座的。

讲了这么多，重复提醒你一下：简历中不要写具体的出生日期，你写个出生年份即可。就2018-2019中，这一年时间，已经多个群友面试期间中招了，简历筛选期间被错杀的人数肯定更多。

有位男性群友，自报家门，说自己白羊座的，被面试官批得体无完肤，说他肯定是做事霸道、不懂得团队合作，以后肯定会张扬跋扈。

有个1月15号出生的女群友，这才刚开始坐下来面试一家外企，就被一位35岁上下的女总监盯着星座说了半天，这女总监说了各种摩羯座在工作中的性格，问题都没怎么问，随后还自我总结：“你要是进来你就会这样工作，就我刚刚说的那个作风。我不喜欢，所以我不会录用你。”真的让人莫名所以。当然，这位女主管最终确实没有录用我们这位群友，但她过了两周居然给她推荐了另外一家公司的另外一份工作，并且附言“我也是摩羯座的”。

实际上受打击最大就是我们常说的腹黑天蝎，天蝎座好几个给我反应过了，“投了简历杳无音信”“有了面试也没下文”“面试官貌似不待见我”......我除了让他她继续多投简历之外，也会叮嘱一声“将简历中的出生日期删了”，此后情况果然好转了。

因为星座而难找工作，这确实匪夷所思，但也确实存在，每个星座都有可能被针对，因为你面对的是自己本身12个星座都有可能的HR和面试官，她和他喜欢还是讨厌哪个星座，你也不知道，也是12个星座都有可能。只要有1%的可能性，你就要避免，更何况现实检验下来远不止10%的概率。

就在昨天，群友小司发来微信，说已经到了复试阶段，部门主管面试过了，她回家后突然收到面试官的微信：你方便告知你的出生日期吗？

这肯定是在问星座啊。每个星座都说自己招黑，就好比每个血型的人都号称自己“最招蚊子”一样。当然，这位处女座是我的关门弟子，简历上只写了出生年份，没写具体日期，部门主管来问了，你说该告诉还是不回答？

外贸员好不容易改行即将能做采购员且加薪了，大企业，现在来了星座这一出戏。你说，如果是你，你怎么办？你别就一句话“这种看星座的公司，别去了！”轮到你时你就不会这么说了，毕竟痣长在别人脸上你不担心。

在文章《岗位不匹配的工作，为何也会录取我？》中，下述求职流程和面试官关注重点，你再回顾下。

刚刚说的群友小司，她已经到了复试结束的阶段，工资也谈的差不多了，说明她前面那几个面试要素已经通过，行业和岗位肯定是不匹配的，但部门主管目前关心的是星座是否匹配，可能部门主管是个星座控，或者她想让自己的团队在每个星座都平均分布下。你说这叫什么？这叫“面试官的个人喜恶”。

重点来了，如下你记住并参考。

在求职过程中，决定你能否被录用的主要因素，排序为：关系＞工资匹配＞学历符合＞毕业年数达标＞面试发挥＞部门主管的个人癖好＞行业符合＞岗位匹配＞专业对口。

这里面的“部门主管的个人癖好”是排在公司要求的基本要素之后，但在行业和岗位匹配之前：有些主管是颜值控，肯定更看外貌；有些喜欢稳定，对户口很在意，他会本地人优先录用；有些会优先录用老乡；常态就是女领导会优先录用男手下，男领导优先录用女手下......

有些比如本文讲的星座控，这种会挑星座，我们应对的办法，一是简历中不写明出生日期，二模糊对方，只告诉月份，三只说日期但不讲农历公历阳历阴历，让他她以为我是巨蟹座狮子座处女座天秤座都有可能。出发点，都是从增加概率出发。

今天看似讲的星座，实际上是一个通用的道理：你的简历要面面俱到、关键词丰富、外交语言，但行业、岗位、薪资、婚否、星座、学历等信息都要泛，不要过分具体。

学历，你在基本信息中先写上最高学历，在读的学历虽然没到手，但也是学历。

星座，不用写出生日期，只写出生年份，则你12个星座皆有可能。

婚姻状况，也一样，就那么四种可能，你不用写即可。

薪资，你现在月薪7千，希望能1万5，但好的大公司甚至降薪你也愿意去，这就不知如何是好了，你直接在期望薪资那里写个整数“1万”，整就是虚，虚虚实实，对方分不清，1后面四个0，代表希望一万上下，从月薪6千到1万5，理论上和实际中，都叫万把。

目标岗位，不用写，不要自我设限，我质量工程师月薪8千，现在你这个职位叫做招商主任，我照做不误，更是我的目标，因为你们月薪3万，因为你们叫阿里巴巴。

意向行业，更不用写了，我现在外贸行业做会计月薪1万出头，到了你们手机游戏行业我还是做会计月薪2万我可以接受，多多益善，5万才好，我管你什么行业。

还有很多，我就不一一描述了，意思你懂即可，比如爱好，不用写，我全爱好，你面试官喜欢的我也喜欢，就这个意思，但你不需要写任何爱好，写了就有被误杀的可能。

当然，前尘无忧上都有必填项，那个就没办法了，你的原则也是尽量模糊。

远看你是个大美人、是个帅哥哥，这才好，要的就是对方再近看，先给第一次面试机会再说。

简历做的好还是坏？不是你自己说了算的，也不是用眼睛能看得出来的，得经过实践检验：投递出去，面试电话多，这才是做得好，而不是你觉得有用的美工美容优化美化；石沉大海、杳无音信，这肯定是做得差，而不是“大行情不好”。

我们总是沿着错误的方向去焦虑，比如淘宝上的简历优化，讲过多次，他们只会帮你美化字体、图片PS、布局搞得肉眼看上去好看一点，这些叫美容，一洗就洗掉了，你要的叫做整容，要洗不掉，且能确保通过背景调查，而不是造假，要HR看了开心，主管看了眼睛一亮，这才是好简历。