安徽居巢经开区： “三项举措”做实做优人才工作

今年以来，安徽居巢经开区聚焦招才引智，依托产业链“小而精”论坛、中科智城等重大活动平台，为企业扩充产业人才、技能人才积蓄力量。

精准引才，做大“增量”

围绕解决“需要什么样的产业人才”“产业人才在哪里”“产业人才如何招引”等问题，精准施策、定向引才，健全“产业需要、企业主导、管委会参与”引才机制，同时加强与高校科研院所合作，搭建校企合作平台，实现企业精准快速引才；除此外，通过走访企业、动态摸底、建立台账等，及时掌握企业人才需求情况，多方面、多渠道帮助企业嫁接社会平台资源，并会同有关部门利用“线下+线上”模式，发挥企业需求型人才招聘信息。截至目前，组织企业参加“春风行动”服务企业用工专场招聘会、“高校毕业生服务月”系列线上招聘会、“百日千万招聘专项行动”专场招聘会等30余场。

夯实载体，做优“存量”

依托中科智城纳入“科大硅谷”创新载体（创新单元）、企业科技孵化器、企业研发中心载体等建设，坚持重点扶持、示范带动、整体推进，会同有关部门整合、汇聚和拓展资源，打好人才服务“组合拳”，为各层次人才创新创业提供有力支撑；同时引导企业建立技术创新中心、重点实验室和新型研发机构，以科技创新吸引人才入驻、让人才赋能科技成果转化。近年来，累计引育省、市高层次人才团队2个及各层次人才210余人。

优化服务，提升“质量”

紧盯发展所需、人才所需、保障所需，持续完善人才服务机制，推动营商环境不断优化；打造人才服务大礼包，为人才提供生活、租房、创业等套餐，以最大诚意、最好资源、最优服务礼遇人才、致敬人才；围绕培优做强重点产业，开展“产业链人才大走访”，协助解决企业人才在医疗服务、配偶就业、子女教育等方面的问题，建立以管委会部门为单位的包保企业（项目）人才服务队伍，为企业人才提供“一对一”服务，解决人才“后顾之忧”，不断增强人才的获得感、归属感和幸福感。帮助新能源汽车零部件产业链上富诚汽车、松原汽车等企业协调解决公租房申请、子女转学等问题10余个。（吴端华 高雪楚）

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