国企退出制度，背后的3个真相

铁饭碗又少了一个吗？国企退出制度来袭，有些人确实要担忧了。

9月27日，国务院国资委扔出了一枚重磅炸弹，说到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。而且要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

看到这条消息，网友们沸腾了，有人说早该这样了，国企铁饭碗必须打破。还有人说老实人危险了，淘汰的肯定会是那些没有背景，不会来事的人。

刚开始我刷到这条消息，也有点震惊，国企这次改革力度这么大吗？玩真的吗？因为是从短视频获取的信息，发现断章取义了。

实际上，这次国企改革的内容很多，退出制度只是其中之一。很多人产生了误解，这背后其实有3个真相，我们一起来看看。

第一，这次改革针对的对象是管理人员，不是普通员工。国务院国资委副主任王宏志说管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。

要防止只有制度、没有动作，在年底前都要行动起来。看来这次是动真格了，要对国企管理人员实行更严格的考核和调整制度。

我觉得这个改革挺好，一家企业发展的好不好，绝对是管理层的责任。他们制定公司的发展方向，普通员工更多是一个执行者的角色。当然，管理人员也拿着最多的薪酬，所以必须对他们进行最严格的考核，才能让国企发展的更好。

第二，末等调整和不胜任退出，并不等于铁饭碗没了，这是很多人容易产生误解的地方。先说末等调整，从字面意思就可以看出，绩效考核末等的，岗位要进行调整。

再说不胜任退出，退出并不代表着解除劳动合同，淘汰出局。退出应该是指退出管理岗位，但会安排其它岗位。

在这之前，不少事业单位都提出过“退出机制”，比如教师退出机制，也只是说不再担任教师，并不是解除编制。目前，还没看到哪个体制内的单位，有和体制外一样的淘汰机制。

所以，除非国资委说实行末位淘汰机制，那我就相信国企的铁饭碗真的要碎了。

第三，国务院国资委所说的国企，应该不包括金融央企。很多人可能不知道，国资委管理的央企只有97家，比如三桶油、两家电网、三家通信公司、三家航空公司等等。

但还有很多央企属于其它部门管理，比如财政部就管理了27家金融央企，包括国有四大行，几家保险公司等等。中央文化央企还有114家，率属于各个部门，比如中国动漫集团属于文旅部，中国广播电视网络集团属于广电总局，中国出版集团属于中宣部。

另外，还有4家单独列出来的央企，它们是国铁集团，中国烟草总公司，中国邮政集团，北大荒农垦集团。

在地方上，也有不少国企并不属于地方国资委管理，而是由地方政府部门管理。所以，是不是全国所有的国企，都执行这个退出制度，还不确定。

当然，国企考核越来越严格是必然的，过去2年，一些国企就严格执行考核制度，对于绩效不合格的员工，扣发绩效工资，年终奖，让这类员工的薪酬大幅缩水。随着市场竞争的加剧，国企深化人事改革，才能让企业发展的更好。