要求职位“世袭”、工资加倍减工时？！印度三星“打工人”大规模罢工，曝管理层虐待和歧视

整理 | 华卫、核子可乐

自 9 月 9 日以来至今，三星电子位于印度泰米尔纳德邦首府金奈附近的 Sriperumbudur 工厂已遭遇近三周的罢工，已有 1000 多名工人扰乱了运营，超过 1000 名工人走出岗位，并在钦奈市附近三星家电工厂附近搭建的临时帐篷里抗议。

这些工人的主要诉求包括将工作时间减少的同时将工资翻倍、工作条件改善，并正式承认其三星印度工会（Samsung India Electronics workers union）的权利。此外，在员工去世时，允许其家属“继承”岗位，以及为去世员工子女提供每年 5 万卢比的私立学校学费支持。

三星印度电子私营有限公司成立于 2007 年，且长期以来一直没有工会。Sriperumbudur 工厂是三星在印度的两家工厂之一，负责生产三星品牌的电子设备。

尽管有部分工人已经返回工作岗位，但双方的局势仍然紧张，其中工人强硬派继续坚持“无限期罢工”。目前，三星电子正在呼吁罢工工人尽快重返工作岗位。据印度当地媒体报道，在与工人的沟通中，三星向他们保证，不会对那些希望复工的员工采取行动。同时也发出了严肃警告，如果他们继续抗议，将被解雇。

真实月收入和工时成疑，

管理层存在虐待和歧视行为？

这场始于 9 月 9 日的罢工是近年来印度规模最大的工人抗议活动之一。

印度工会中心（CITU）声称，1723 名工人中约有 90% 正在罢工，工人们承受着 “连续 4-5 小时不间断工作、必须在 10-15 秒内完成冰箱、洗衣机或电视等产品以及不安全工作条件”的长时间巨大压力。

工人们认为，现有薪资不足以满足他们的生活需求，要求提高工厂的工资和工会的认可。“即使是在工厂工作了十年，大多数工人的月收入也不足 3 万卢比（约合 359 美元）。”据路透社报道，三星印度工人平均每月赚取 25000 卢比（约合 300 美元）。而据朝鲜日报介绍，三星印度工人目前的平均月工资为 35000 卢比（约合 420 美元）。

罢工工人要求，三星在未来三年内将其工资上涨 100% ，即每月额外增加 36000 卢比（约合 430 美元）。他们还要求提高各种津贴，并保证具有同等资质和职责的工人获取同等工资，真正实现同工同酬。据介绍，三星在印度的年收入约为 120 亿美元，该工厂贡献了这份年收入的三分之一。

据朝鲜日报报道，三星印度工人还呼吁，将目前的每周工作时间从六天共 48 小时，减少至五天共 35 小时——这一标准实际上低于印度劳动法规定的每周工作时间 48 小时。但据国际媒体 Peoples Dispatch 报道，三星印度工人抱怨管理层存在虐待和歧视行为，目前工厂的工作时间实为 9 小时，三星印度工会要求缩短为 8 小时；还有工人们反映，三星方面存在不允许他们正常申请休假等问题。

三星则在一份声明中表示：“我们支付金奈工厂全职制造工人的工资水平，是当地其他公司雇用类似工人平均月薪的 1.8 倍；我们的员工也有资格获得加班费和其他津贴，我们提供的工作环境可确保最高标准的健康、安全和福利。”

三星的一名官员表示，管理层已准备好讨论工人的要求。这名官员表示，公司希望直接与员工代表谈判，而不是通过工会。

工会表示，目前罢工工厂高达 70% 的生产中断，该工厂生产电视、冰箱和洗衣机。但三星官员表示，在最初中断了 50% 的生产后，该工厂的产能已在非罢工工人、学徒工和新招聘员工的努力下接近平均水平。

上周，三星向工人发出通知，强调了“不工作就不发薪”的立场。然而工人们表示，因为罢工主张符合法律规定，所以管理层无权宣布他们的罢工非法并扣留他们的工资。工人们在 7 月已经向管理层提出了自己的诉求，在未得到积极回应之后，他们才按照法律要求在 8 月发出了罢工通知。

16 年来没有成立工会，

呼吁工人遭拘留

此次罢工由三星印度工会领导，该工会隶属于印度工会中心，后者是印度共产党支持的当地强硬派劳工组织，也是印度国内最大的工会组织之一，拥有超过 400 万会员。据印度工会中心称，三星在印度的人工成本不到其年产值的 0.3%，且在该国运营 16 年来始终没有成立工会。工会中心指出，三星公司在劳动力成本上的支出不到其年总产值的 0.3%。

三星员工的罢工进入第 10 天后，印度工会联合会要求泰米尔纳德邦政府进行干预，以“尽早友好地解决以维持积极的制造业生态系统”。据悉，印度工会中心的劳工部长 Mansukh Mandaviya 向泰米尔纳德邦政府首席部长 MK Stalin 发出信件，敦促其介入，同时保证该部将全力支持，帮助政府有效解决此事。

“我们已经写信给劳工部，承认三星印度工会。自我们提交申请以来已经过去了 90 天，但到目前为止还没有任何回复。根据法律，它应该在 45 天内完成，“印度工会中心州主席 A Soundararajan 表示。印度工会法所规定的此类申请处理周期为 45 天，而实际推迟时间已经达到实际周期的两倍多。

三星印度工会成立于 2023 年 7 月，工人成员 1400 人左右。工会主席 E Muthukumr 宣称，如今会员人数现已增加至 1700 多人。然而，在三星管理层提出异议之后，工会注册遭到推迟，且管理层反对工会直接使用公司名称。9 月 16 日，100 多名三星印度工会的工人试图游行至地区收税员办公室，呼吁支持他们注册工会的要求，随后工人被警方拘留。

管理层不仅拒绝与工会对话，也坚决否认工会地位。相反，他们强迫一部分工人加入由管理层组成的“工人委员会”。三星与该委员会进行了一系列谈判，但三星印度工会声称这些谈判不具备法律效力。

印度工会中心泰米尔纳德邦分会主席 Soundarajan 对警方逮捕工人的行为提出了质疑，声称成立工会不是犯罪。他在接受媒体采访时警告称，如果政府不改变三星在工会问题上的立场，印度工会中心将发起一场全邦范围内的反对运动。9 月 24 日，该邦政府已经启动了工会与管理层之间的和解谈判。印度工会中心一位领导者表示，他们希望三星管理层能够尽快接受工会提出的条件。

其他几个工会也向三星工人提供了支持。韩国全国三星电子工会（NSEU）于 7 月进行了三星有史以来的首次罢工，该工会也对泰米尔纳德邦工厂罢工人员提出的要求表达了支持。

结 语

此次罢工不仅关乎三星的运营，在全球制造业转移的背景下，印度当前的劳动争议可能会削弱印度作为制造中心的吸引力。印度国内市场庞大、用工成本低廉，劳动力平均年龄仅为 28 岁，被认为是全球企业眼中极具吸引力的生产中心。三星电子于 1995 年首次进入印度市场，并持续扩大其在印度的生产能力，业务重点集中在智能手机和家用电器方面。

印度总理纳伦德拉 - 莫迪（Narendra Modi）推动更多外国投资者参与 “印度制造”，并计划在六年内将电子产品产量增加两倍，达到 5000 亿美元。但近期的罢工和劳资纠纷，给他的这一计划蒙上了一层阴影。一家在当地运营公司的管理者表示，“全球企业之所以在印度投资，看中的就是这里工资低廉、劳动力充足且国内市场广阔。如果目前的劳资纠纷持续下去，导致工资大幅上涨，那么投资的动力将不可避免受到损害。”

除三星外，现代汽车等公司在印度当地也正面临类似挑战，这将对印度的整体制造环境与劳动力市场构成深远影响。

https://www.usnews.com/news/technology/articles/2024-09-24/samsung-defends-indian-wages-as-strike-at-plant-enters-third-week

https://www.deccanherald.com/india/centre-asks-tamil-nadu-cm-stalin-to-intervene-in-samsung-workers-strike-3206235

https://peoplesdispatch.org/2024/09/24/samsung-workers-in-india-continue-their-strike-and-demand-recognition-of-union/

https://www.chosun.com/english/industry-en/2024/09/26/VYV4UTVYNZCINM7XQONNP7MOMA/

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