浙江
美国劳工部周二推出了一个新的指南网站，指导雇主和工人如何确保人工智能技术不会导致歧视或限制残疾求职者的无障碍环境。该指南是与乔-拜登总统关于人工智能安全发展的行政命令相关的最新发布。
劳工部表示，新的自愿性"人工智能与包容性招聘框架"将"帮助各组织推进其包容性招聘政策和计划，特别是针对残疾人的政策和计划，同时管理与部署人工智能招聘技术相关的风险"。
该指南建议雇主在工作场所"负责任地"实施人工智能，具体做法包括确定法律要求、制定人工监督流程、对技术进行分类等。
劳工部负责残疾人就业政策的助理部长塔伦-威廉姆斯（Taryn Williams）在一份关于新网站的声明中说："残疾人就业政策办公室与许多渴望雇用残疾人并从他们的才能中获益的雇主合作。这些雇主认识到，人工智能工具可以改善招聘和录用工作，但也可能影响工作场所文化和对残疾员工的包容。"
该指南由就业与无障碍技术合作组织在线发布，并由劳工部残疾人就业政策办公室资助。
该网站标志着拜登政府在2023 年发布行政命令，指示联邦机构评估人工智能在工人流离失所、国家安全和其他领域的风险之后，为新生技术设置防护栏的最新努力。
今年 5 月，劳工部和白宫发布了一套基本原则，概述了雇主如何保护工人免受人工智能的不利影响。本周二的指南包括了具体的示例和更详细的说明，以便雇主将这些做法融入工作场所。
该机构还在 4 月份发布了一份常见问题，解释联邦承包商如何在使用人工智能的同时仍能履行其平等就业机会的义务，并向其工资与工时部门办公室发出指示，说明《公平劳动标准法》如何仍适用于人工智能。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
