北京
问：孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？
答：孕期被公司辞退，公司仅赔 2N 并不一定合理，具体分析见下：
1、关于 2N 赔偿的理解：
定义：2N 是指公司违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，是经济补偿的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以 2N 的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如，工作 3 年的孕妇被违法辞退，2N 的赔偿金额就是月平均工资乘以 6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看，公司支付 2N 赔偿金在法律规定的赔偿方式范围内。
2、除 2N 外还应考虑的赔偿部分：
①三期工资赔偿：孕期、产期、哺乳期（简称 “三期”）是女职工特殊的生理时期。在孕期被辞退后，孕妇无法继续在公司享受三期相关待遇，公司应当对这部分损失进行赔偿。三期工资需要结合女员工的怀孕阶段来进行支付，在女员工怀孕到产期到哺育期内，公司都要照常按照劳动合同中的薪资水平支付工资。
②三期内的社保补偿：三期内的社保对于孕妇来说非常重要，涉及到生育津贴和生育医疗费用等。公司违法辞退孕妇，导致孕妇无法正常享受社保待遇，也需要对这部分进行补偿。即孕期的女员工应享受的生育津贴和生育医疗费用等。
综上所述，孕期被公司辞退，公司除了支付 2N 赔偿金外，还应根据孕妇的具体情况支付三期工资和三期内的社保补偿等费用，只支付 2N 赔偿是不全面的，对于孕妇来说可能并不合理。如果遇到这种情况，孕妇可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益
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