宗馥莉打破“铁饭碗”

娃哈哈是一家挺复杂的企业，从股权结构来看，国资是第一大股东，可以算作国资企业。但宗庆后在世时，娃哈哈基本都是他说了算，感觉又像是一家民营企业。

可是宗庆后管理企业的方法，又有点像国企。从来不开除员工，还给他们干股，每年给他们分红，这就相当于给了他们一个“铁饭碗”。

这种“大家长式”的管理方法，把宗庆后累得够呛，全年基本无休，大小事情都要他来决策。宗馥莉早就看不下去了，现在掌权了，终于可以把员工的“铁饭碗”给砸了。

最新的消息，宗馥莉首次回应取消分红、降低薪酬的传闻，她说娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。

宗馥莉这话包含两层意思，一个是分红看个人表现，你业绩表现好，拿的就多。表现差，自然就少。不再是像以前一样，来公司的时间长，岗位级别高，分的就多。这么看，娃哈哈确实很像国企，论资排辈，工资还包括级别工资、工龄工资。

另一个说的是今年干股分红不会取消，但明年就不清楚了。我猜干股分红会取消，用岗位绩效来代替。如果真的这么做，那这些所谓的干股，就变成废股了，没有一点用了。

现在来看娃哈哈从员工手中回购股份这件事是真的，干股取消是早晚的事，这是打破铁饭碗最核心的内容。

只要干股存在一天，一些资历深的老员工就可以躺着分红。之前就有90后的娃哈哈员工抱怨说即便拼命的工作，获得的报酬也不如一位资历较深的同事年终分红多。

宗庆后对员工挺大方，每年分红几个亿，比如去年就分了6个亿，但不是论功行赏，而是按干股，按资历级别，这种做法很明显不公平，会打消年轻员工的积极性。

试想一下一家公司老员工不努力工作，也能获得不错的收入，他们还愿意奋斗吗？而新员工拼命的工作，却只能获得很少的报酬，他们还愿意卖命吗？

新老员工都没有了积极性，这样的公司还有发展前途吗？娃哈哈这么多年的困境，问题其实就出在这里。所以，宗馥莉改革的第一刀砍向了娃哈哈内部，砍向了老员工。

这种做法没什么毛病，企业的发展靠人才，论功行赏才能激发员工的斗志，只是说对于曾经做出过贡献的老员工，也应该给予一定的补偿。

不过，宗馥莉的目的远不止于此，回收员工股份，取消干股分红，最终的目的是为了上市。宗庆后曾经坚持娃哈哈不上市，不融资，但宗馥莉却觉得任何一个企业大的发展都是通过资本手段操作的，娃哈哈上市是一个非常正常的举动。

娃哈哈想要上市，首先就要解决股权问题，因为根据证监会的要求，拟上市公司申请上市时，员工持股计划需要进行股东穿透处理，穿透后最终股东人数不得超过200人。娃哈哈光是员工持股人数就超过了1.5万人，那就必须把他们的股份给回收了。

不破不立，从宗馥莉的行事风格来看，她不会退让，所以，娃哈哈改革必定会继续进行，一些员工利益受损，一些员工离开是必然的。