我国退休年龄是何时制定的？为什么有45、50、55、60岁多种情况？

我国的法定退休年龄未来将会发生改变是大势所趋。2023年末，我国共有离退休人员14196万人，比上年度净增加552万人。相对而言，2022年的净增加速度是487万人，而2021年是395万人。这也是因为1962年婴儿潮出生的人群陆续进入退休年龄。

“十四五”规划提出了我国要实施渐进式延迟法定退休年龄的计划，预计很快具体的实施方案就能够对外公布了。

我们现行的法定退休年龄是什么时候规定的呢？

我国最早的退休年龄制度，可以追溯到1951年的劳动保险条例。当时规定的人们退职养老的年龄是：女性50岁，男性60岁。不过特殊工种是女性45岁，男性55岁退休。

1957年，国务院又出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，该退休规定明确了以周岁为确定时间。另外，把女性工人和职员区分开来了，女性职员退休年龄变为年满55周岁。另外，还增加了失去劳动能力退休，是男性年满50周岁，女性年满45周岁。还有两种不设退休年龄的退休方式，不过并没有延续下来。

1978年，国务院104号文件明确了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。退休年龄的主要内容并没有变化，增加了因工致残失去劳动能力，同时明确实施身份退休，工人和干部的退休年龄对应的是原先的工人、职员。女性工人退休年龄是50周岁，女性干部退休年龄是55周岁。

1999年，原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》重申了现行的法定企业职工退休年龄：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种满足相应年限的职工退休年龄为55周岁，女性是年满45周岁。因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的退休年龄是男年满50周岁、女年满45周岁。

另外，有关文件还明确了真正的企业职工提前退休，指的是111个国务院指定优化资本结构城市中距离法定退休不足5年的破产工业企业的职工，以及三年内有压锭任务的纺织织布工种的挡车工。

后来随着养老保险制度改革的推进，人们又遇到了一个新的问题，就是城镇个体工商户、灵活就业人员群体以及农村合同制职工，他们没有设定退休年龄。2001年，原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》明确了上述三类人员的退休年龄（或者说领取养老金的年龄），男性退休年龄是60周岁，女性是55周岁。

一些延迟退休的试点。关于特殊工种的职工，2018年人社部就发布文件明确，符合特殊工种提前退休条件的职工，经与企业协商一致，可以选择在本轮提前退休年龄和法定退休年龄之间办理提前退休并领取基本养老金。还有2022年江苏省实施的推迟退休，也是经职工本人申请，用人单位批准，报人社部门备案，可以推迟退休，推迟时间在一年以上。

总体来说，目前的延迟退休试点是以职工和用人单位共同自愿为主，而且具有相当的弹性，个人可以自由选择。相信未来还会有更多的激励方式，引导大家进一步选择延迟退休。