【芝麻背调动态】员工学历造假但入职10年能不能开除？三级法院分歧好大！|一千零一案·第223案

在职场诚信日益受到重视的今天，员工的诚信问题不仅关乎个人职业发展，更直接影响到企业的人力资源管理与法律风险防控。近期，一起因员工学历欺诈引发的劳动合同解除争议案件，经过多轮审判，最终由江苏省高级人民法院作出终审判决，为我们提供了关于劳动合同效力与解除合法性的深刻启示。本文将以“施某某案”为蓝本，探讨职场诚信的法律边界及企业应对策略。

【案件回顾】

施某某于2006年入职星之光公司，双方在2014年签订无固定期限劳动合同。2015年，公司发现施某某提供的入职学历存在欺诈，其声称的洛阳工业高等专科学校电子商务专业毕业证书被证实为伪造。此外，施某某在工作期间还因删除工作文件、怠慢交接及欺诈行为受到书面警告。公司据此解除与施某某的劳动合同，施某某则申请仲裁要求赔偿金。案件历经仲裁、一审、二审，最终由江苏省高院提审并作出终审判决，认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

【法律分析】

劳动合同的诚信基础：

诚实信用原则是民法的基本原则之一，同样适用于劳动合同的订立与履行。施某某提供虚假学历的行为，违背了诚实信用原则，影响了劳动合同的有效性。高院依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确认了以欺诈手段订立的劳动合同无效，为企业处理类似问题提供了法律依据。

解除劳动合同的合法性：

企业解除劳动合同需有合法理由。本案中，施某某不仅存在学历欺诈，还有其他违反公司规定的行为，这些构成了公司解除劳动合同的合理依据。高院的判决强调，即使在劳动关系存续多年后，员工的入职欺诈行为仍可作为解除合同的合法理由，前提是该欺诈行为对劳动合同的成立具有实质性影响。

企业与员工的相互责任：

判决同时提醒，员工有提供真实信息的义务，企业亦有审查员工资历的责任。但本案中，施某某的欺诈行为明显，企业解除合同的决定得到了法律支持，体现了对职场诚信的严格要求。

【对企业的启示】

加强背景审查：

企业在招聘过程中应强化对求职者信息的审核，特别是学历、工作经历等关键信息，可采用第三方验证等方式提高审查的准确性和效率。

明确规章制度：

制定或完善员工手册，明确诚信要求及违反诚信的后果，包括学历欺诈等行为的处理规定，为处理类似问题提供制度依据。

合法解除合同：

在决定解除劳动合同前，企业应确保解除理由充分、程序合法，收集并保存好相关证据，以备不时之需。

【结语】

“施某某案”不仅是对个人诚信的一次警示，也是对企业人力资源管理的一次深刻教育。在构建诚信职场的道路上，每一份合同的签订与解除，都应基于真实与公正。企业与员工应共同维护这一原则，促进劳动关系的和谐与稳定发展。