十年路 心相随 | 绿城置换十周年老员工泉州citywalk漫游之旅

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“以人为本”，是绿城最基本，也是最根本的认知。

9月9日-12日，绿城置换秉承绿城“以人为本”的理念，组织新晋十周年司龄的绿城家人，开启了一场十周年老员工活动——古韵泉州文化之旅。

此次活动，7位老员工一起走进泉州，探索寺庙、石雕、海滩和茶文化，体验传统的簪花和南音，感受泉州丰富的历史底蕴和艺术魅力。四天的行程让绿城家人充分认识了泉州古城，以city walk的方式，深入了解中国传统文化，全方位感受世遗古城的韵味。

古城泉州

绿城置换自2003年成立至今，始终坚持以人为本，为员工创造平台，用心为客户服务。今年，公司又新晋了7位十年老员工，他们不仅是公司历程的见证者，更是绿城精神的传承者。

梁志强在绿城置换的十年岁月中，深受绿城文化的熏陶。“绿城是我的第一份工作，这意味着我的所学所知皆为绿城所赋予。从2014年7月至今，我不仅经历了从一个基层员工到管理岗位的转变，还在绿城完成了最重要的人生大事——结婚、生子、买房，光荣地成为了一名绿城业主。绿城于我而言，就是我的母校，我为自己是绿城人而感到自豪和骄傲。”

潘栩颖的十年回忆，带我们回到她初入绿城的那一刻。“我至今仍清晰地记得，十年前，刚毕业的我满怀热情走进绿城这所学校，铸就了我人生最重要且难忘的旅程。这一路走来，我的初心从未改变，真诚善意是做人的底线，精致完美是工作的目标，已经成为了我人生的信条。时至今日，我仍然对绿城感觉温暖，葆有热爱，与绿城同行，我无比自豪。”

7位老员工集结泉州

一直以来，绿城置换把“为员工创造平台”作为公司的第一使命，建立了具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系。除了新晋10年老员工外，公司针对5年、3年以上司龄的员工，也有相应的老员工福利。

与一般的房产经纪公司人员流动性大有所不同，绿城置换的员工稳定性要高许多。在目前的人员架构体系中，司龄满10年以上老员工占比达7%以上，5年以上老员工占比达35%，3年以上老员工占比则超过52%。老员工比例高和绿城置换特有的园区作业模式不无关系。

绿城置换在物业服务基础之上为业主及高净值客户提供租售服务，在园区工作的时间越长，不仅租售管家的服务品质及专业能力越来越强，业主对租售管家的认可度也越来越高，其职业价值及个人收益也相应增长。特别是7月以来，绿城置换推行事业合伙人制，个人分成比例高至55%-70%，众多租售管家更是将这份工作当作一生的事业，用心为客户提供高品质、专业化的服务。

泉州之旅拍“大片”

绿城是家，一入家门，终身家人。唯有“真诚、善意、精致、完美”，以人为本、以终为始，方能坚持理想、以梦为马。我们期待未来能有更多十年绿城家人，携手相伴、共赴美好。

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