遭遇职场“霸王条款”，学会如何依法应对

作者|陶玉荣

责编|张晶

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现实中，有的用人单位滥用主导地位，通过订立劳动合同“霸王条款”侵犯劳动者的合法权益，规避自身法定义务。应对职场“霸王条款”，要求劳动者入职前审慎查看用工合同，遭遇侵权时勇于拿起法律武器正确维权。

误区一：入职缴纳保证金、扣押证件

冯女士入职某旅行社从事导游一职，为防止员工“跳槽”，在签订劳动合同时，单位要求她缴纳2000元保证金，并将身份证暂交单位统一管理。后因拖欠工资，冯女士提出离职并申请劳动仲裁，要求旅行社支付欠薪及经济补偿金，返还身份证和保证金，仲裁机构裁决支持了她的合理请求。

一些用人单位通过扣押劳动者的身份证、毕业证或者其他证件，或要求提供担保或风险押金，以达到限制劳动者合理流动、变相扣发工资等目的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”遇到上述情形时，劳动者要注意保存证据，并通过向有关部门投诉、申诉等途径依法维权。

误区二：发生事故“伤残自理”

关先生应聘到一家家具厂担任木工，合同约定中有“违规操作发生伤残事故，工厂概不负责”的条款。在一次切割木料时，关先生左手手指不慎受伤，住院治疗费用3.6万余元。伤愈出院后，家具厂表示厂里只负担他住院期间的工资，工伤、医疗等费用由职工自付。关先生为此提出仲裁申请，仲裁机构裁决关先生的工伤待遇及相应损失费由用人单位负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……”《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定：“……生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”根据上述规定，本案劳动合同中“伤残自理”的条款明显与法相悖，属无效条款。

误区三：合同期限内辞职需缴纳违约金

孙先生大学毕业后被某公司聘用，双方在聘用合同中约定：职工提前离职，单位收取违约金。试用期内，因孙先生参加其他单位招聘考试并进入政审程序，向公司提交辞职申请时被拒绝。随后孙先生根据公司要求出具书面承诺书，承认违约并缴纳违约金6万元，单位遂同意其辞职并配合通过政审。后孙先生诉至法院，法院判决该公司退还向原告收取的全部违约金。

我国相关法律规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反服务期或竞业限制义务的，应当向用人单位支付违约金。本案中，孙先生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，且其工作期间并未给单位造成任何损失，亦不存在需要支付违约金的法定情形。因此，该单位要求其支付违约金的做法缺乏事实和法律依据。

误区四：无条件服从加班安排、放弃加班费

贾先生应聘到一家建筑企业，签订劳动合同后又订立了一份内容为“员工须无条件服从加班安排，且放弃加班费”的协议作为合同附件。半年后，贾先生提出解除劳动合同并要求支付加班费。该企业认可贾先生的加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。贾先生遂申请仲裁，最终仲裁机构裁决该企业支付贾先生加班费1.9万元。

为保障劳动者的休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对延长工作时间的上限予以明确规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。本案中，劳动合同约定放弃加班费的条款，无疑免除了企业法定责任，排除并侵害了劳动者的工资报酬权益，故属于无效条款。

误区五：试用期可以约定多次

赵女士应聘去一家科技公司上班，入职时公司告诉她试用期6个月，如果试用不合格可以随时解除劳动关系。就在距离试用期届满前几天，赵女士被告知鉴于其工作表现不佳，公司决定再延长其试用期3个月，以作深入考核。赵女士诉至法院，要求公司支付其违法约定试用期期间的赔偿金。最终，法院支持了她的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期……”现实中，有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但与签订的劳动合同期限不符，还有的用人单位会约定多个试用期，这都是侵害劳动者权益的违法行为。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”