湖北
这是一个对你职业生涯影响非常巨大的真相。在工作中，如果你有选择的话，我真的劝你多跟一些家庭环境和出生背景比较好的领导。家庭好、背景好的领导，他们见过世面，内心格局比较大，做事只会抓大放小。对于你们平时犯的那些小错误，都会选择性地包容，提醒你们下次注意，这事儿就翻篇了。
你再观察一下那些家庭和出生环境比较差的领导，一旦他们成为领导，他们做事的原则就只有一条，吃苦耐劳，或者叫艰苦奋斗。注意，我并不是说这些领导比较坏，或者能力比较差，只是他们成长的过程就是如此，靠自己吃苦奋斗，从底层一步一步打拼上来的。
所以他们自然会认为只有努力和奋斗才是做正事的唯一方法。所以在这条原则的影响下，就会反馈到日常对手下员工的管理动作上。比如经常加班、频繁开会、周末不休、钉钉 24 小时待命。这对于员工的角度来讲，就比较致命了。
比如我一个粉丝的公司，他们的领导在招聘的时候就有一些门槛。这位领导就是典型的从底层打拼上来的，一没背景，二没资源。所以他在招聘的时候有三大原则：
第一，尽量不招本地人。因为他们的公司在省会城市，外地人到省会城市工作，要么租房，要么买房。他会认为如果没有经济压力，就没有工作的动力。所以，他一般不招本地人。
第二，尽量招从北上广深回来的人。因为能够从一线城市回来，要么是创业失败，要么是想稳定发展的。这样的人，最好驾驭，同时，加班文化都不需要教育。
第三，尽量招男员工。因为男员工需要养家糊口，所以会更加努力打拼，工作投入度会更高。女员工，有很多时候有特殊性，所以比较麻烦，这里我们就不展开了。
如果你是员工，想想入职之后的工作能劳累伤神到什么地步呢？果然应验了那句话，什么样的领导就有什么样的工作状态。所以，如果你有的选的话，尽量还是选择那些家庭好、背景好的领导，尽量对自己好一点。
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