劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时，提出被迫离职要小心？

「问题的提出」

用人单位拖欠哪些“工资”时，提出被迫离职要小心？

「法律解答」

实践中，有不少劳动报酬顶着「工资」的名义，多少有点沾亲带故的，但法律上并不认可其具有工资的性质，我们称这种现象为反常识。这就意味着对劳动者而言就个坑，劳动者需谨慎甄别，否则很容易就掉到坑里爬不起来。

现在我们来认识一下，工资的亲戚们：

一、二倍工资

二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性，系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿。

二、未休年休假工资

年休假是福利待遇，即便用人单位没有安排休，可以折算为工资的部分也属于福利待遇，故具有福利性质。

三、年终奖

年终奖看上去人畜无害，跟工资不搭边，但实践里真有人以此为由主张被迫离职，最终尝到败诉的苦果。因为年终奖属于广义的工资组成部分，这是由国家统计局定义的，不少劳动者可能会受到互联网普法的影响上了当。

《关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

四、加班工资

坑害了不少劳动者的工资系近亲属。通常情况下，用人单位拖欠加班工资，劳动者不能提出被迫离职。

五、停工停产待岗工资（有争议）

非因劳动者原因用人单位停产停业的，一个月内是按正常工资标准发，超过一个月按地区的最低工资标准比例发生活费。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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