字节招聘，到底卡不卡学历？

目前的就业市场情况，想必大家都清楚。

各大公司虽也有招聘，同时也有一大批“毕业生”被迫毕业。

眼下，正是校招季，从各大厂的招聘信息来看，字节跳动还依然很猛。不久前，字节跳动启动了2025届校园招聘，在全球范围内招聘规模超4000人。

近期，有同学发帖表示，投递字节技术岗，结果遭遇了各种挂。

这位同学是山西大学的毕业生。在2022年，山西大学进入国家“双一流”建设高校行列。

所以，这位同学也是妥妥的双一流毕业生。

不过，据这位同学提供的截图，在8月1日投递了C++和后端几个岗位之后，8月2日便显示流程终止。

这也意味着，该同学可能连初筛都没过。

这也引发了不少同学猜测：字节招聘，是不是开始挑学历了？

事实上，还有比上述这位同学的遭遇，更离谱的。

收到了笔试邀请，这说明简历初筛过，然后笔试AK高分通过了，结果连面试机会都没有。

还有一位同学也比较离谱，在收到字节的笔试邀请函之后，结果笔试开始时间还没到，就接到进入人才库的通知。

虽是备选，那也基本没戏了。

这么看，字节校招这一块，还是让挺让人迷惑的。

那么，问题来了，字节的招聘，看不看学历呢？

不少人给出了近乎相同的答案，一个字：看。

这么来看，学历是一块敲门砖，没有这个敲门砖，你连机会都没有。但是在学历相差无几的情况上，重点还是看要看经验。

一位已经上岸的应届生顺利成为字节秋招入职的pm（产品经理），他透露，学历是第一关，字节的pm会更看重团队意识和大局观。

其实呢，除了“学历”问题之外，大家更关心的，是字节的社招，到底还招不招人了？

最近，网络上一度传言，字节已经锁HC（名额）了，网上的岗位都是假的。

从多位字节员工的反馈情况来看，招聘肯定还在招聘，只是“边走边招”。

非核心业务线上，如销售、商务、运营、审核等之外，核心业务基本不会新增HC。

而像电商、TikTok shop等业务线上的岗位，一般都是替代原有岗位，而不是外招。

另有字节员工透露，目前字节招聘，差不多能维持每100份简历中入职1位这样一个比例。

对此，大家怎么看？

最后，再附送一份字节跳动精选面经集锦，涵盖产品、运营、HR、iOS工程师、JAVA工程师、C++工程师、算法工程师等诸多岗位。

纯干货，建议收藏！

（部分截图）

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