江西
近日有网友爆料称，某图也开始裁员了，手段比某公还狠。作为老牌机构，霸道裁掉将近200人，特别是教师编裁掉的偏多，看来教师编的春天要结束了。
- 这究竟是咋回事？
我们来完整地看看这份解除劳动协议书。
协商解除劳动合同协议书
甲方:北京中师华图文化发展有限公司
地址:北京市海淀区西北旺东路10号院东区22号楼1层
乙方:身份证号:电话:
甲方与乙方于___年__月_日签订劳动合同，因客观环境变化，双方协商一致于2024年8月16日解除劳动合同。劳动合同解除当日，甲乙双方劳动合同关系终止。
一、劳动合同解除后，乙方应当于2024年8月19日前办理完毕全部工作交接手续和离职手续。
二、甲方与乙方约定，选择以下第__方式进行补偿(二选一):
1、由张仕友先生向乙方为有限合伙人的合伙企业转让北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司股份的方式支付，转让股份数为___股(该股份合计价值标准按照“乙方近12个月平均工资 x (n+1)的标准”核定，n为乙方在岗司龄)。张仕友先生通过中国证券登记结算有限公司完成股份转让的过户手续后，即为甲方履行了支付义务，此后无论转让股份价格上涨或下跌，甲乙双方均无需补充或退回任何差额。乙方完全认可并接受该支付方式。
2、甲方向乙方支付 元补偿金，在乙方依据本协议办结工作交接后，与在岗最后一个月的工资一并以银行转账方式支付。
三、甲方支付补偿后，乙方不得再就劳动关系存续期间发生之纠纷，要求甲方另行赔偿。
四、乙方不得继续使用其在甲方工作期间获得的工作资料以及涉及甲方的相关资料(包括但不限于:图书、文字、课件、照片、录音录像、宣传图片、海报、计算机程序等)。
五、乙方违反本协议之约定，应承担违约赔偿责任，该违约赔偿责任以甲方因此遭受的全部损失总额以及第三方因此而获得收入的总额为赔偿标准。
六、本协议签订后，甲乙双方再无任何劳动争议。
七、本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份。
甲方:(盖章)乙方:(签字)
年月日2024年月日
这份协议书有几个重点：
其一，劳动合同解除后，乙方应当于2024年8月19日前办理完毕全部工作交接手续和离职手续。也就是说，也就是今天，这些员工预示着已经失业。
其二，劳动解除的代价，一种是拿股份，一种是拿补偿金。
其三，甲方支付补偿后，乙方不得再就劳动关系存续期间发生之纠纷，要求甲方另行赔偿。这也就是一个劳动终止协议。签了以后拿到赔偿，则分道扬镳，再不相关。
针对此事，随即有人在各类平台爆料以下信息，似乎在印证这一传闻。
这些消息的曝光可以看出，这些即将被裁的老师并不满意当前的补偿结果。核心问题是股票没人要，而补偿金不分工龄，只按一个月的工资计算。
据公开资料显示，北京中师华图文化发展有限公司成立于2015年，注册资本3000万元，法定代表人是张仕友。是华图旗下专业从事教师资格证、教师招聘、特岗教师、研究生入学考试等招录考试培训业务的平台，简称“中师华图”。
不得不说，当前各行各业都非常内卷，教培行业这几年生存也是举步维艰。经济下行压力，波及到各行各业。包括很多头部企业也在裁员降薪，降本增效，勒紧裤腰带过日子，这已成为当前多数企业的常态。
而这家巨无霸的教培机构突然坍塌，还是让人震惊。这背后究竟是什么原因，我们不得而知。但无论如何，哪怕是企业破产，也必须严格按劳动法对自己的员工进行安置。这些员工可都是跟随企业一起成长和发展过的“老人”啊。万万没想到，临别分手的时候，双方居然为了补偿金整得如此尖锐，让人唏嘘不已。
值得一提的是，目前涉事公司并未对网上传言正式回应。相信随着舆论的发酵，这起事件很快会有正式消息。
对此，你怎么看呢？
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