从奇瑞“345”到某公司“假关怀真压榨”，企业加班套路知多少？

让 3 个人干 5个人的活，拿4个人的工资。“345”盖过了“896”。
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｜作者：惺惺相惜

｜来源：趋势商业评论

8 月 5 日，奇瑞控股集团有限公司荣登 2024 年《财富》世界 500 强，位列第 385 位，这一成就彰显了奇瑞在全球汽车行业的影响力和竞争力，这本应是奇瑞发展历程中的高光时刻。

然而，仅在一天后，8 月 6 日，一份被指为奇瑞内部领导讲话的讲稿在网上疯传，其核心观点被简化为“345”，即“让 3 个人干 5个人的活，拿4个人的工资”。

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奇瑞：“345”盖过“896”和“007”

据“新浪科技”微博，上述讲话源自7月12日召开的奇瑞控股集团公司经营管理委员会。会上发布的《集团公司2024年7月份经管会会议精神》强调，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，还要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。

虽然目前奇瑞公司并未对此精神文件做出回应，但奇瑞内部加班文化是由来已久，且极为盛行。

据凤凰网《风暴眼》报道，奇瑞汽车内部存在强制加班现象，“896”（ 早8点上班，晚9点下班，每周工作6天。）是标配，销售前线人员更是需要“007”（ 全天从0点到24点，24小时随时待命，一周7天无休）。为了规避加班风险，奇瑞公司会把部门会议安排在下午6点之后，有时甚至会在晚上10点开会，内部将之戏称为“夜总会”。

奇瑞不同部门的加班情况虽有差异但整体加班强度极大。奇瑞汽车公司普通部门一般是下午五点下班，但实际强制加班到六、七点属于常态。像国际业务部门、研发部门、商用车等几个部门更是经常工作到晚上九、十点 。奇瑞汽车总部芜湖的一名在职员工表示，正常工作日打卡是8.5小时，以7月为例，31天里工作日一共23天，正常工时8.5*23 =195.5小时，计负荷率1，而公司要求负荷率1.4才及格，也就是195.5*1.4 =273.7小时，意味着7月至少打卡273.7小时才算及格。

在加班管理方面，此前公司内部会统计加班时间并且进行排名，如果部门排名靠后，部门领导会被约谈，个人加班时长不足者同样会被约谈。而且每周一还会进行新的加班排名，各部门之间要对比加班时长，没达到加班系数（负载率）就要被通报。

在薪酬待遇与加班的关联上，也存在令人匪夷所思之处。多名员工在社交媒体发帖表示，公司会以3个月为周期发放绩效工资，前2个月只发总工资的90%，如第3个月员工仍在职，则会发放当月全部工资+前2个月10%的绩效；如员工于第3个月离职，则不发放前2个月10%的部分，同时只会按日工资100元的标准发放第3个月工资。有认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，加班强度如此之大，但在福利补贴上却十分“吝啬”，工作日加班超3小时仅发放10元餐补，不提供加班费。

奇瑞汽车的加班现象和相关管理方式令人深思，而在当今的职场环境中，类似的情况并非个例。

来看更多公司的“神操作”。

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得物：工时排名的无效内卷

网购社区得物近期也陷入了舆论风波，一位自称在得物工作过两年的员工7月底在社交平台上发帖，称得物表面上宣称实行的是 10 - 7 - 5 的工作制，即早 10 点上班，晚上7 点下班，一周工作 5 天。然而，实际情况却大相径庭。在工作中，许多员工常常无法按照这个标准时间下班，往往要加班到晚上 9 点多，甚至更晚。

更令人咋舌的是，为了应对这种普遍的加班现象，得物公司居然搞起了工时排名。公司会对员工的工作时长进行统计和排名，并将这一排名结果作为绩效考核的重要指标之一。这意味着，加班时间越长的员工，在绩效考核中可能会获得更高的评价和更好的待遇。这种不合理的制度导致了一种恶性竞争的氛围，许多员工为了在工时排名中取得较好的名次，不得不被迫加班，即使手头的工作已经完成，也不敢按时下班。

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拼多多：每月工时约300小时

在拼多多，也有员工透露了自己压力重重的工作状况。加入拼多多的这一年半时间里，他几乎一直深陷在一种极度紧张和高强度的工作节奏中。每天他需要从上午 11 点工作到晚上 11 点，一周工作6 天。

如此高强度的工作使得他每月的工时达到了约 300 小时。而且，如果他的工时没有达到公司所要求的标准，还会被主管找去谈话。这让他时刻处于高度紧张的状态，担心自己的工时不达标而面临主管的责问，身心承受着巨大的压力。这种长期的高强度工作和精神压力，严重影响了他的生活质量和身心健康。

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某公司：假关怀真压榨！

8 月，一位百度员工爆料了他朋友所在公司的“神操作”，直接让他看懵了。他朋友公司HR居然发出这样一则通知：

“因天气炎热，为预防员工上下班通勤期间酷热中暑，公司发扬人文关怀精神，现调整上班时间从 8:30 更改为 7:30，下班时间 18:00 更改到 19:00 以避开高温通勤。明天起开始执行，迟到早退扣除绩效。”

这种以员工关怀之名，行加班之实的行为让人不禁感叹，一些企业为了达到加班目的，真是花样百出啊！

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