“你是个什么东西，居然请13天婚假？！”银行行长一声怒骂，扎了多少人的心

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李月亮（id: bymooneye)

作者 | 李月亮 静女夭夭

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广东东莞一个银行员工，向领导请婚假。

没想到不但没批，还被辱骂了一顿。

这一骂，戳痛了太多打工人。

01

张女士，是招商银行东莞石碣支行的员工。

最近她在公司6000多人的大群里，投诉了她的行长。

截图显示，张某投诉了三件事。

其中第三件事最可气，也戳到了打工人共同的痛点——

张女士准备结婚，要申请休婚假。

按照程序，在招呼（招商银行内部员工办公软件）上跟行长申请。

结果行长刚开始当没看见，不回复，也不找她沟通。

之后又把她叫去办公室现场辱骂：

“你是个什么东西，竟然申请13天婚假！”

这话说的，感觉真没把员工当人看。

也难怪张女士气得直接在大群投诉。

张女士请13天婚假到底是不是很过分呢？

关于婚假，我查了下资料。

2015年，我们国家重新修订了《人口与计划生育法》。

删掉了之前有关鼓励晚婚晚育的“晚婚假”规定。

之后，国家法定婚假原则上是3天。

但很多省份根据各省不同情况，做出了调整。

有些地方适当延长了婚假。

去年人民日报曾汇总过各地婚假的天数。

不同省份差别还挺大。

婚假少则3天，多则30天。

当然，法定30天的，人们到底敢不敢真休满30天，很难说。

目前大部分单位，其实都是根据实际情况休婚假。

比如我20年前休婚假的时候，按规定大约可以休15天。

但当时我是一本杂志的主编，休那么久杂志就出不来了。

所以找领导请假的时候，领导就问我：你想休几天？

我说一周吧。

领导说好。

我就休了一周。

到去年我侄女结婚，她只有3天婚假。

但是她要先在沈阳办婚礼，再去广州婆家办一场。

3天婚假显然不够。

她就去找领导商量，领导也聪明，说那就给你5天婚假，加上前后两个周末，9天应该够了吧？

侄女觉得挺好，休假前把工作安排得妥妥当当，让领导也挺省心。

这是会做事的领导和员工。

都懂得为对方考虑。

员工知道单位工作很重要，领导也明白员工结婚是大事。

双方都能人性化处理问题，最后皆大欢喜。

但现在有太多单位，领导和员工都做不到这点。

比如上面那个辱骂员工的招行行长，显然就有点强势蛮横了。

事情上热搜以后，有媒体联系到了这个行的工作人员。

对方表示，当地的婚假的确是13天，“东莞招行和当地应该都是统一的”。

也就是说，那位投诉行长的张女士，申请13天婚假，是正常要求。

那问题就来了。

13天婚假本来合理合规，但行长显然觉得太长。

那正常情况，行长应该怎么做？

显然会跟员工和颜悦色商量：咱这人手紧张，你休这么久，工作不好安排……

话得好好说对吧，毕竟是你想违反规定，减少别人的待遇。

结果这行长，直接劈头盖脸骂开了，“你算个什么东西！竟然想申请13天……”

足见此人平时也很嚣张。

其实别说13天符合规定，就算不符合，行长也不能开口就“你算个什么东西”吧？

人家是下属，不是奴才，大家人格上是平等的。

给员工以最基本的尊重，是领导者最基本的素养。

否则，你在你的领导面前，又算个什么东西？

据说这位支行行长彭某，平时就经常对员工辱骂、人身攻击。

现在招行东莞分行也已针对此事成立调查组，核查相关情况。

02

那位行长，可能要吃点苦头了。

但投诉领导的张女士，怕是苦头会更多。

下属跟上司对战，就算赢了，往往也是伤敌一万自损八千。

有经验的网友就说，张女士这下是有时间结婚了，因为以后不用工作了。

咱拿脚指头分析一下：

这个行长骂员工几句，罪不至死，大概率处分之后还是行长。

张女士如果不离职，休完13天婚假之后回到行里，会是个啥处境？

而她要想调动到其他支行，恐怕也难。

有哪个行长，愿意要一个会在6000人大群投诉行长的员工？

这就是打工人的困境——

在领导那里受了委屈，你忍了，很难受。

你反抗，会更难受。

所以多数人畏惧反抗后的糟糕结果，都会选择隐忍。

受了委屈，大气都不敢出。

而领导一方，则更容易表现得冷血又嚣张。

因为他们更强势，更无所顾忌。

很多网友都曾吐槽过自家单位——

有的年轻人爷爷去世了，单位要求他提前两天请丧假。

有的员工遇到意外请假一天，直接被要求离职。

有的女员工孩子发烧到42度，公司坚决不批事假。

有的员工请一天假，被扣了3000块钱。

有网友就调侃：

“上班赚的不是钱，是窝囊费”。

03

现在经济大环境不太好，有些单位的规定就更严苛了，领导也更焦躁了。

很多可怜的打工人，也就陷入了更艰难的困境：

一方面深知工作珍贵，努力想保住饭碗。

另一方面，不得不面对单位不合理的规定，上司不好看的脸。

大部分情况下，他们能忍则忍，能坚持就坚持，能不请假就不请假。

有时病得半条命都没了，也要硬撑着去上班。

前阵子，在上海的地铁站里，有个小伙子突然倒在车厢里。

眼角都摔破了，满脸是血。

地铁工作人员把他扶到座椅上。

小伙子醒来后的第一句话竟然是：“上班，我要上班”。

之前在江西南昌，也有一个女子跌跌撞撞赶公交车去上班。

她摔倒了又爬起来，步伐踉跄，站都站不稳。

好不容易上了公交车后，垂头靠在玻璃上，满脸通红，头一直抬不起来。

司机看她状态不太对劲，劝她下车，先去医院做个检查。

但是女子执意要去上班，因为不想被扣掉300元全勤奖。

这两年，类似的新闻不时出现。

我每次看到，都很自然地生出两个疑问：

这样的员工到了单位，还能把工作做好吗？

为什么都病成这个样了，还非得拎着半条命要上班？

表面看，是他们为了全勤奖，为了保住饭碗，为了不被领导批评。

但根本上，还是管理制度太严苛，还是管理者太僵化。

虽说任何单位，都需要有严格的制度。

但任何制度背后，也都需要有人性的温度。

因为干工作的是活生生的人，不是冷冰冰的机器。

是人就有人的需求——得到尊重，得到善待。

是人就会遇到大事小情——婚丧嫁娶，头疼脑热。

一个称职的管理者，应该有能力共情员工的感受，有能力处理好规定和员工实际难处的关系，有基本的人情味。

而不是只会像个机器一样卡制度。

像个冷血的监工一样欺压下属。

如果一家单位的管理者，只把员工当机器，当牛马。

那员工也必然只会把工作当赚钱的工具，不可能为之卖命。

不懂人性的管理者，不配做管理。

没有人味的企业，也无法行稳致远。

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