今年是公务员职务职级并行规定实施五周年的日子，五年来，各级公务员通过职务职级并行的制度的实施，初步构建起了公务员晋升的双通道。普通公务员看到了职级晋升的希望，部分公务员在退休时也尝到了职级晋升给自己带来的福利待遇，部分有职务的公务员不再为今后退下来享受什么待遇而烦恼，因为他们的职级待遇还要高于职务待遇。
职务职级并行是新公务员法实施以后最重要的配套制度，也是公务员最为关心的晋升通道。但由于职务职级并行是一项新举措，在基层执行过程中，更多把这当成了一种激励举措，重点像过去的非领导职务倾斜，更多并重于职务职级并行，忽略了职级本身的晋升机制，这让普通公务员没有感受到职级带来的晋升激励作用，这是需要逐步完善的。
公务员职务职级并行规定，这是一个综合性的举措，大家更为关心的是综合类公务员的职务职级并行问题。但按照关于建立一支适应现代管理运行机制需要，建设一支长期稳定，专业化公务员队伍的要求，我国公务员按照目前的分类，分为综合类公务员，专业技术类的公务员，行政执法类的公务员等。不同类别的公务员，虽然职务职级的名称不一样，但实质内容都是一样的。所有的职级晋升条件其实都是以综合类公务员的职务职级并行规定作为基石的。
公务员职务职级并行的意思，主要就是强调职务和职级都是公务员并行的通道，对于所有的公务员都是一视同仁的。也就是说有职务的人，除了晋升职务以外，同时还可以套改相应的职级，职务晋升上不去了，还可以单独晋升职级，对于有职务的公务员来讲，这是锦上添花。
其实职务的晋升并不是每个人都可以一直不断往上进步的，由于受到年龄、任职年限，领导职数的限制，能够不断晋升职务的人毕竟是少数。但职务和职级有一个对应的关系。比如县处级副职领导干部对应的最低职级是四级调研员。有的人县处级副职领导可能今后晋升正处级可能希望不大了，但晋升三级调研员的希望是存在的，也还有希望晋升二级调研员，享受正处级干部的经济待遇。
再比如一个硕士毕业的公务员，转正定级以后可以任命为四级主任科员，享受副科级干部的经济待遇，但要提拔为真正的副科级领导干部，仅仅是试用期结束这是不够，还需要有相关的任职资历，有相应的管理能力。但在转正定级为四级主任科员以后，今后是可以直接作为提拔正科级领导干部的任职经历使用的，也不会要求再从现任副科级领导到正科级领导这个过程。
再比如一个正科级领导干部，即使一直担任科级正职，但只要职级能够晋升到四级调研员，今后相关部门在考察使用时，提报副县处级干部这是完全没有问题的，即使要提拔为正县处级领导干部，四级调研员的任职经历也可以作为副县处级干部的任职经历对待，直接提拔为正县处级领导。
综上所述，公务员的职务职级并行规定，即可以晋升职务也可以晋升职级，对于个人进步的空间更加广阔。特别是职级的任职资历可以作为提拔相应领导职务的任职资历，为公务员的职级职务晋升提供了基础。更体现了公务员的荣誉感、成就感，对于激励公务员奋发向上，积极努力，争取取得更大的进步是有帮助的。
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