山东
今天的新录用人员，就是明天的中层干部。为贯彻落实“赢在中层”工作部署要求，从源头打造一支信仰坚定、视野开阔、能担重任的高素质专业化干部队伍，7月13日上午，潍坊市高新区举办新招录（招聘）年轻干部“比学促干”亮绩述职评议会议，组织开发区改革后首批引进的22名高层次专业人才登台亮绩，“述”担当、“晒”作为、“表”决心。
述职现场，22名年轻干部逐一登台“打擂”，围绕服务全区中心大局，认真总结入职三年来承担的重点亮点工作、急难险重任务，分析自身问题不足，提出下步思路打算，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
自2020年开发区体制机制改革以来，潍坊高新区大力实施“高素质青年人才引进计划”，建立“公务员+选调生+优才计划+聘任制+事业编”五位一体的年轻干部引进机制，围绕产业发展、科技创新、双招双引、基层治理等重点领域，引进急需紧缺专业人才136名，平均年龄29.5岁，其中硕士研究生61人、占45%，“双一流”高校毕业生56人、占41%，为高素质干部队伍建设持续注入源头活水。
开展新招录（招聘）年轻干部亮绩述职评议，在“比学促干”中锤炼磨砺干部，是潍坊高新区抢抓年轻干部“黄金成长期”，加强干部队伍源头建设的重要举措。下步，将聚焦“赢在中层”行动，进一步发挥职能综合优势，一体推进年轻干部“引育识管用”全周期管理，抓牢“黄金成长期”墩苗培养，分领域实施“六个一线”实战练兵计划，创新“112”干部日常调研制度，建立“躺平亮牌”机制，大力选拔使用优秀年轻干部，激励争做“走在前、挑大梁”的先锋表率，为加快建设千亿级一流国家高新区提供强大支撑，为更好潍坊建设贡献更多高新力量。
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