收到一家D字开头公司的面试邀请,经过了解,这家公司是一个外包公司,专门为Y公司提供驻场研发工程师,并且是长期的。这个Y公司我是了解的,是我们本地一家比较知名的做半导体上位机开发的公司,并且,D公司开出的薪资对于我还是蛮有诱惑力的,虽然D公司是一家外包公司,但是如果是长期项目,再加上高薪资,本来对外包公司不感冒的我,也着实有些心动,于是,我就把事情跟我同事进行了分享,结果我同事劝我不要去,并且爆出了Y公司的一些不为人知的内幕!
我同事之所以劝我不要去,那是因为他曾经也在某个外包公司里面工作过,外包的公司的甲方正好也是Y公司。但是,他干了一年不到就离职了,用我同事的话说:“这家公司的研发团队之所以找外包公司,就是想找人背锅!”。
经过我同事的讲述,我了解了下Y公司的大概,并且也打消了去D公司的想法!那么,Y公司到底有什么事情让我同事对他嗤之以鼻呢?
其实,Y公司的研发经费是很足的,他们完全有实力培养一个强大的研发团队,但是,因为Y公司在我们这里的半导体行业的程序员群体当中臭名昭著,加上公司的一些规章制度,导致了Y公司虽然工资高,但很难招到人,也留不住人。
Y公司的程序员工资组成是由基本工资加项目奖金和年终奖金组成的,听我同事说,Y公司的研发部门巅峰时期,总共发了18个月的年终奖!看似很丰厚是吧?但是这却和外包公司无关!
首先,Y公司的研发部门分很多个项目组,每个项目组可以根据自身研发内容向公司申请研发经费,如果这个研发经费在项目结束以后没有用完,项目组的组长则有权力将剩下的研发经费当作项目奖金发给研发小组的研发人员。
看到这里,可能有些小伙伴已经看懂了,假设一个研发小组的项目预算是500万,那么如果项目组长向上申请1000万的研发经费(前提是能申请下来),那么如果不出意外的话,当项目结束以后,剩下的500万就是整个项目小组人员的项目奖金了!
这种模式,导致Y公司每个项目小组的人都很少,基本上都是五六个人那种,那么,如果一个项目能申请到500万的研发经费,均摊到每个研发人员身上,也会是100万左右了!一年一个项目组承担一两个研发项目,只要研发组长不黑下面的研发人员,那么这个项目组的待遇会非常丰厚!
但是,五六个人其实对于一个百万级、千万级的项目在人数上显然是不够的,于是乎公司就赋予了项目组长招人的权力,可以说,在这个公司,研发组长的权力是非常大的!
如果招聘正式员工,那么就意味着每个项目结束以后,都会多一个人来分项目奖金,所以,Y公司的研发组长就喜欢找外包公司的人来做。因为外包公司和Y公司签订的是项目合同,当项目结束以后,就把外包公司的人打发走,或者打发到另外一个项目里面去。为Y公司做外包开发,项目是不会断的,但是,外包人员是无法享受项目奖金以及年终奖的。
如果仅仅这么看,只要工资给得高,其实他们公司内部的项目奖金作为外包人员,要不要也无所谓,毕竟不是人家的正式员工嘛!
但是,Y公司还有一个特色,那就是项目组长会把所有的脏活累活都交给外包人员去干,而且还经常拿外包公司的研发人员去“顶雷”!比如说我同事之前作为外包人员在这家公司干的时候,就经常遇到这种事情!
这家公司的正式员工只要不是公司有要求,基本上不怎么加班,但是不代表公司的工作没强度,反而这家公司的工作强度非常大,可是因为有外包公司的员工在,基本上所有研发压力都被转移给了外包人员。
我同事之前在这家公司做驻场开发的时候,基本上996都算是幸福的,经常性得806,即早8晚12!虽然有加班工资,但是我同事因为年纪比较大了,经常这么干身体也吃不消!即使是小年轻,也不可能撑太久,可是研发组长不会管这些,他会要求外包人员今天的事情不要拖到明天!
这还不算,只要项目出现了问题,研发组长就会把责任推到外包人员的身上,甚至这家公司的很多项目组长招聘外包人员就是用来打杂和“背锅”的!项目完成得比较好,功劳全部是正式员工的,项目完成的差,责任全是外包公司的。
对此,外包公司的员工基本上是敢怒不敢言,因为只要项目组长一句话,他就可以直接把外包公司换掉!而作为外包人员,得罪了金主,可能就没有下一个项目了!
我同事给我开了个玩笑,说Y公司在我们这算是出了名的,很多公司想要开除员工,但是又不想给赔偿,于是乎就把员工派遣到Y公司,大部分人都会因为呆不住主动辞职!
结语
听完同事的讲述,我整个人都安静了,本来对这份工作还是蛮期待的,但感觉自己跟差点掉入了火坑似的!同事这么一说,打破了我对外包公司的所有幻想!
或许,有些外包公司本身对员工或许不差,但是您不敢保证甲方对外包公司的员工态度是好的!
就像Y公司这种公司,如果实在找不到工作,去里面“拼”个把月还是可以的,长期干下去,没有一定的身体素质和心理素质,还是算了吧!
所以,外包公司不是不可以干,在去外包公司之前,一定要打听好甲方是谁!充分了解后,再决定去不去!
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