人力资源服务和劳务派遣经营许可证有什么区别 聊城公司如何办理

人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是两种不同的许可证，用于监管人力资源服务领域的经营活动。人力资源公司属于劳务派遣公司的一种，但劳务派遣公司并不仅限于人力资源公司。虽然两者在某些方面有交集，但在经营范围、申请条件、经营模式等方面存在着明显的区别。

什么是人力资源服务许可证

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。人力资源和社会保障部发布《人力资源服务机构管理规定》，明确规定：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

什么是劳务派遣经营许可证

劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。

经营范围不同

人力资源服务许可证的经营范围主要涵盖人才供求信息的收集、发布和咨询服务，人才培训与推荐，人才代理招聘与派遣等业务。获得此许可证的企业主要从事猎头、招聘及与之相关的人力资源活动。

劳务派遣许可证的经营范围则特定为劳务派遣，是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种新型用工方式。具有临时性、辅助性和可替代性三大特性，主要针对是低端劳动力市场。

适用对象不同

人力资源服务许可证：适用于从事人力资源服务的各类机构，如人才中介机构、培训机构、招聘公司等。

劳务派遣经营许可证：适用于从事劳务派遣服务的企业，即劳务派遣公司。

申请条件不同

聊城注册企业申请人力资源服务许可证的条件：

1、有开展业务必备的固定场所、办公设施及一定数额的开办资金；

2、有明确的公司章程和管理制度；

3、有3名以上的专职工作人员；

4、具备法律、法规规定的其他条件。

聊城注册公司办理劳务派遣经营许可证应具备的条件：

1、企业注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定经营场所和配备经营所需相关设施；

3、具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣企业管理制度；

4、法律、法规规定的其他要求。

服务对象不同

人力资源服务许可证：服务对象主要是用人单位和求职者，为其提供人才招聘、培训、咨询等服务。

劳务派遣经营许可证：服务对象主要是用工需求单位，为其提供劳务派遣服务，满足用工需求。

社保缴纳与派遣方式不同

人力资源服务，它仅仅是招聘人才，员工具体到哪个企业工作就由哪个企业承担社保缴纳和工资发放的责任。

劳务派遣服务，派遣劳动者并非用工单位的正式员工，其用人单位是劳务派遣公司。员工的社保及工资均由劳务派遣公司负责缴纳和发放。

所承担的法律责任不同

人力资源服务许可证：违法违规行为可能涉及人才招聘、咨询等领域，主要承担相应的民事责任。

劳务派遣经营许可证：违法违规行为可能涉及劳动关系、用工合同等领域，主要承担相应的劳动法律责任。

人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。劳务派遣经营许可证是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。劳务派遣这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。

综上所述，人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证在经营范围、适用对象、申请条件、法律责任等方面存在着明显的区别，这些差异使得两者在各自擅长的领域发挥着不同的作用，但都是监管人力资源服务领域的重要手段，有助于行业秩序规范、保障劳动者权益。经营许可代理机构温馨提示：人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是两种不同的经营许可资质，聊城注册公司老板应根据自己的实际情况，选择办理与行业相关的资格证书。