广东
法院最终认定用人单位构成违法
新快报讯 近日，东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案件，用人单位以劳动合同到期为由解雇一名正处哺乳期的女职工，法院最终认定用人单位构成违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该名女职工支付赔偿金。
姚女士是东莞某电子公司的工程师。2022年9月30日，姚女士休完产假后回公司上班，公司却以双方签订的劳动合同期满为由，终止与姚女士的劳动合同，只支付一倍经济补偿金。姚女士则认为自己尚在哺乳期内，公司此时终止劳动合同属于违法终止，应向其支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。由于双方未能就此事达成一致，姚女士遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金差额，仲裁裁决支持了姚女士的请求，公司不服裁决诉至法院。
东莞第三法院经审理认为，虽双方的劳动合同于2022年9月30日到期，但姚女士哺乳期于2022年12月24日才结束，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中用人单位在明知姚女士处于哺乳期，且在工作中不存在重大过错的情况下，仍于劳动合同期满当日终止双方劳动合同关系，已违反上述法律规定，构成违法终止劳动合同。
最终，法院判决该公司向姚女士支付违法终止劳动合同赔偿金差额87713元。
新快报记者 杨英杰 通讯员 许羽雯 杨亨楷
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