警惕!长期给员工发放5000以下的工资可能会被查!哪些要点需注意?

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近期，某公司因长期给员工发放5000元以下工资而引起了相关部门的稽查。面对这样的情况，公司需要高度重视，并积极应对。以下是公司在应对此类稽查时需要注意的几个方面：

　　近年来，我国的个人所得税制度经历了多次调整和完善，以更好地适应经济社会发展需要。1980年，个税起征点确定为800元。2006年，提高到1600元;全国平均工资1750元。2008年，提高到2000元;全国平均工资2436元。2011年，提高到目前的3500元;全国平均工资3538元。2018年，提高至5000元;全国平均可支配收入6512。因此，目前一些企业长期为员工申报5000以内的工资，有意漏报、瞒报，少交个税。殊不知，这种不合规行为，终究是纸包不住火，一经查出、必定受罚。

　　一、合法合规性审查

　　首先，公司应对自身的薪酬制度进行全面审查，确保其符合国家相关法律法规和政策要求。特别是要关注最低工资标准、社会保险缴纳、个人所得税代扣代缴等方面的规定，确保公司在发放工资时未违反任何法律法规。

　　同时，公司还需关注与员工签订的劳动合同中关于薪酬的约定，确保合同中约定的薪酬标准不低于当地最低工资标准，并且与实际发放的工资相符。如有必要，公司可寻求专业律师或法律顾问的帮助，进行合规性审查。

　　二、薪酬制度的透明度和公正性

　　公司应确保薪酬制度的透明度和公正性，避免出现薪酬不公、歧视等问题。公司应建立公开、透明的薪酬体系，明确各级员工的薪酬标准和晋升渠道，让员工清楚了解自己的薪酬构成和晋升路径。

　　此外，公司还应建立健全的薪酬评估机制，定期对员工的绩效进行评估，并根据评估结果合理调整员工的薪酬水平。这不仅可以提高员工的工作积极性，还有助于公司的长期发展。

　　三、与员工的沟通和解释

　　面对稽查，公司应主动与员工进行沟通，解释薪酬制度的相关规定和公司的实际情况。公司可以通过内部会议、公告、邮件等方式，向员工说明公司的薪酬政策、发放标准和依据等，让员工对公司的薪酬制度有更深入的了解。

　　同时，公司还应认真听取员工的意见和建议，对于员工提出的合理诉求和关切，公司应积极回应并妥善解决。这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进公司的稳定发展。

　　四、配合稽查部门的调查

　　在稽查过程中，公司应积极配合稽查部门的调查工作，提供真实、准确的资料和数据。公司应如实回答稽查部门的问题，不得隐瞒、谎报或拒绝提供相关资料。如有需要，公司还应协助稽查部门开展现场检查、调查取证等工作。

　　同时，公司还应认真听取稽查部门的意见和建议，对于稽查部门提出的问题和不足，公司应积极整改并加强内部管理。这有助于公司及时发现问题、解决问题，提高公司的管理水平和竞争力。

　　五、加强内部管理和制度建设

　　为了避免类似问题的再次发生，公司应加强内部管理和制度建设。公司应建立健全的财务管理制度、薪酬管理制度、人事管理制度等，确保公司内部各项工作的规范性和有效性。

　　此外，公司还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。公司可以通过定期举办培训、讲座等活动，向员工普及相关法律法规和政策要求，让员工了解公司的管理制度和规定。

　　六：利用区域性税收政策

　　对于高薪资净值人士，可以和公司转为业务关系，可以选择在外注册一家个体工商户或者通过自然人代开发票的方式，给公司提供发票，然后个人享受政策减免，综合税率在3%以内，年开票额在500万内，能大幅度的减轻个人的税负压力。

　　七、关注员工的生活和福利

　　在关注公司发展的同时，公司还应关注员工的生活和福利。公司应努力提高员工的薪资待遇和福利待遇，为员工创造更好的工作和生活环境。同时，公司还应关注员工的身心健康和职业发展，为员工提供必要的支持和帮助。

　　总之，面对稽查，公司应以积极的态度应对，并加强内部管理和制度建设。只有这样，公司才能确保自身的合法合规性，提高员工的满意度和忠诚度，促进公司的长期发展。

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