劳动法问答|收到解除劳动合同通知书就可以不用去上班了吗？

错了。

公司的套路很多，这就是其中一种，劳动者一定要把通知书读完整读明白。

以这份解除通知书为例，可以看到某公司发出的解除通知实际发出日期为5月31日，而公司通知最后工作的日期为6月30日。

一般来说，自通知到达劳动者之日，双方劳动关系就确定要解除了，只是这个解除日期是30天后，不是收到解除通知之日。对于解除行为是否合法，均不影响解除结果。

换而言之，双方的劳动关系实际解除之日为6月30日。劳动者收到这样的通知后，千万不能不去上班，否则就落入公司的套路里，以旷工为由直接把你开除了，在这种情况下劳动者要做到6月30日才算安全上岸。

另外，劳动者收到这样的通知书后，最好给单位书面回复提出异议，明确提出不同意单位解除的行为及理由，并要求继续履行劳动合同。

为什么要这样做？

理由很简单，公司这样的套路很可能是挖坑给自己跳。

倘若公司以载明的理由于5月31日直接解除，最终被法院认定为违法解除，实际公司支付的赔偿金是2N+1。因为劳动者知道自己要被开除了，肯定不会积极的工作，明面上骑驴找马，各种请假，双方甚至会产生矛盾和纠纷，工作效率上就大打折扣，这一个月的工资基本就是白给的。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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