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近日得物前端技术专家徐凯爆料,在职期间没有过任何明显的工作过失,但 2023 年 7 月,得物以"未发周报"、"工作时间分配不合理"等理由,为徐凯打出了评级为 C 的绩效,随即对其展开了裁员沟通。
巧合地是,当时距离徐凯手中期权,归属期满只剩一个多月,余凯手中有约 2000 股,如果不受裁员影响,其将在 2023 年 9 月行权 1000 股左右。在这之前被裁员之后,这价值 160 余万元左右的期权直接打水漂。
徐凯就表示,其在得物期间,常年面临着 "10106" 的局面,晚上 10 点下班是常态,且技术员工会被计算总工时,工时靠后的人就面临着被淘汰的风险。
得物相关负责人回复表示称:该员工曾因 3 次绩效考核不合格,于去年 7 月已经沟通解除劳动合同。
徐凯并非个例,据了解,在互联网公司,卡期权归属期前对高成本员工进行裁员,已经成为一种 HR 裁员的惯用手段。
比如近日国内造成三大新势力的其中一家,也发生了在股票解禁日之前发生大裁员,文章中我们称这家公司为 X 汽车。
爆料内容不方便透露名字,在公众号“大厂往事爆料”后台,回复 ”X 汽车“ 获取名字。
X 汽车 2023 年超额完成销量目标,大手笔发放员工年终奖登上了热搜。X 汽车于 2 月 8 日发放年终奖,普遍在 4 到 8 个月工资之间,根据个人绩效与所在部门有所不同。
之后 CERO 开始给员工画大饼:“不能只学华为的流程,还要学习华为的利益分配”。
边画饼边制定裁员计划,变相回收员工股票,4 月末,公司管理层制定了裁员方案,整体裁员比例约 18%,意图在 6 月 15 日员工股票解禁日之前完成绝大多数的人员调整。其目的昭然若揭。
6 月 16 日 X 汽车发布公告,公司根据 2019 年计划向 195 名雇员,授出合共 259.505 万份受限制股份单位,按照授出日期的 A 类普通股市价,平均每人授出约 91.8 万元。
若员工绩效目标考核不合格,则将归属员工的部分股份,会被公司没收。这饼画得非常的好,绩效目标考核的结果是由老板定的,说你合格就合格,不合格就不合格,最终大部分员工,什么都拿不到。
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