江西
刚刚有财经博主发帖，35岁被裁，80万期权没了！
得物被爆出暴力裁员，35岁的被裁员工表示，在职期间没有过任何明显的工作过失，公司以未发周报、工作时间分配不合理等理由将其评级为C级绩效，随即展开的裁员沟通。
巧合的是，当时距离徐凯手中期权归属期满只剩1个多月，距离第一笔价值80万的期权到手也仅一步之遥。
根据这名博主爆料，该员工常年面临着10106的局面，每天10点下班是常态，且技术员工会被计算总工时，工时靠后的人随时可能淘汰，但即便他每天加班加点依然被裁。
为此，这名博主为该员工打抱不平并表示，企业为了缩减成本，裁员是可以理解的，但仅剩1个多月便会拿到期权，80万对于这位员工而言，这就是一笔不菲的收入。希望得物可以从关怀员工的角度给予这名员工适当的赔偿，同时也可以弘扬企业的价值观。
- 这究竟是咋回事？
近日在某社交平台上有得物的员工这样的喊话得物的CTO，“请您不要对我视而不见，故意拉黑我”。
根据得物员工徐凯的透露，大约接近三年以前他加入了得物。从聊天截图可以获悉，当时得物CTO还对他表示欢迎。
可是双方合作的不到两年证明员工就被得物给非法开除，该员工透露当初被离职的时候，一度是公司计划用保安把他给抬出去，还抢走了他的电脑。
他没有从公司获得任何的赔偿，这名员工不服，一怒之下申请了劳动仲裁。
仲裁之后得物败诉：
其一，得物要赔偿该员工10万多的工资。
其二，得物要赔偿员工2.78万的年终奖。
其三，得物要主动恢复该员工劳动关系。
既然劳动仲裁院已经判了，得物肯定把欠他的工资和年终奖都补偿齐了。这起事件为何还是被曝光出来了，说到底，就是这个80万期权的事。因为这件事，依旧悬而未决。他本人想恢复入职，估计也难。
- 这起事件的发生，确实让人心疼。这个发帖有几个重点：
其一，35岁现象发生。公司以未发周报、工作时间分配不合理等理由将其评级为C级绩效，之后被裁。
其二，当时距离该员工手中期权归属期满只剩1个多月，距离第一笔价值80万的期权到手也仅一步之遥。这难道仅仅是巧合吗？
其三，哪怕是常年面临着10106的局面，每天10点下班是常态，但即便他每天加班加点依然被裁。
值得注意的是，不久前，网传得物廊坊仓库暴雷并引发热议。针对此事，得物客服回应称，目前并未收到廊坊仓库关闭的通知，由于近期货物量激增，仓库发货需要时间，目前该物流仓正在加班加点工作以加速处理进度。
随即，有媒体前往得物位于河北廊坊的仓库发现，该处的情景并非像其官方回复那样“一片火热”的场景，剩下的只有落寞的背影和拿着行李箱满揣赚钱希望的“打工人”，这其中有被辞退的员工，也有还未进行面试的应聘者。
后被证实，得物廊坊仓库的罢工和闹事员工均为得物云仓（得物外包公司）和其它外包公司人员，与得物正式员工无关。
尽管如此，对于得物而言，多少产生了一些负面影响。毕竟，是在得物园区、得物的合作供应商发生的欠薪事件引发。从中有没有其他原因，我们不得而知。
- 而这起得物35岁被裁员事件，影射出互联网企业的残酷。
据媒体报道，在中型互联网公司，卡期权归属期前对高成本员工进行裁员，已经成为HR裁员的惯用手段。
得物作为一家知名公司，这两年发展比较快。如今却因为暴力裁员的事，搞得沸沸扬扬，对品牌和声誉影响很坏。
于情于理于法，目前从法院的判决来看，员工显然占据优势的一面。对于公司而言还是要合理赔偿，和员工好聚好散吧。
对此，你怎么看呢？
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