巴黎雷欧《简明国际商务》：国际劳务合作的制约因素+单纯劳务输出和输入

《简明国际商务》（第三版）

注：华文由法文翻译而来

巴黎雷欧《简明国际商务》连载：国际劳务市场的特点与趋势+国际劳务合作的驱动因素

第五章 国际商务中的劳务合作

5.5国际劳务合作的制约因素

制约国际劳务合作发展的因素也有种种。

从劳务输出方来看，制约国际劳务合作发展的因素主要有输出国现状、劳动力本身、法律事务等。

劳务输出国政府可能会担心对外转让技术会为自己培养竞争对手，大量的劳务输出也可能造成人才外流，影响本国经济的发展。

输出国政府对劳务输出的顾虑是阻碍劳动力输出的一大因素。

从劳动者本身来看，乡土观念、背井离乡与亲人分别之苦、新目的地的语言障碍、生活习惯不适，以及到国外所需的交通即到达后的生活之处等，是劳动力角度限制国际移动的重要因素。

劳务输出国在国际劳务合作方面的法律与政策是否完善和配套，是影响劳务合作的一个重要因素。

如果法律、政策不配套，对劳务输出的组织管理跟不上，会严重制约劳务输出的发展。

再者，劳务输出国的经济技术水平有限，也可能限制劳务输出。

某些国际承包工程由于对技术、施工水平要求较高，有的劳务输出国以其现有的技术水平无法满足要求，就无法承揽这些工程。

从劳务输入方来看，制约国际劳务合作发展的因素主要有入境限制、输入国工会反对、文化抵制等。

劳务输入国政府担心大量输入外国劳动力会给本国的基础服务设施造成较大压力、影响社会安定等，可能会采取一些措施，限制外国劳工流入，尤其在经济衰退时期，外籍劳工首先会被解雇和遣返。

大量廉价外国劳动力的输入不仅不利于东道国劳工寻找工作，而且会抑制东道国的工资水平上升，因此，劳务输入国工会和其他劳工组织往往会抵制外国劳动力的输入。

如果劳务输入国的社会文化习惯和输出国差异太大，也会限制劳工和移民的数量。

劳务输入国的政局是否稳定、社会是否安定、经济上是否有支付能力、劳务合作方面的政策、法律是否完善，也是制约国际劳务合作发展的重要因素。

5.6单纯劳务输出和输入

单纯劳务输出与输入，是国际劳务合作中最初级、最简单的形式。

在最初级、最简单的形式下，劳务输出方派出劳务人员到国外提供劳务，只负责提供劳动力，比如技术工人、园艺师、厨师以及部分医务人员就属于这一类。

在单纯劳务输出入中，业主或总承包商和提供劳务的受聘方的权利和义务，通过双方商谈签订的劳务合同来确定。

劳务合同的主要内容包括：派遣人员的条件要求，人员的安排、更换、撤回，人员工资的计算与发放，各种费用的承担等。

劳务合同还有受聘人员的生活待遇，各种节假日的权利规定，业主或总承包商和提供劳务的受聘方各自应承担的责任和义务等。

巴黎雷欧：GLC（Galerie Leo et Co）创始人，著有《国际谈判哲学》（法文版）《国际谈判实务》（华文版，多家考研机构参考书）《跨国公司内部谈判效益论析》（法文版）《法国现代书画艺术评论》（英文版3 卷）《远东文化艺术》（法文&华文）《情绪管理十二讲》（英文版&华文版）和《雷欧带你认识法国》（英文版）《雷欧带你认识巴黎》（英文版）等书籍（学习微：LeorenFR）。