“离职后，我被前公司领导背刺了一刀”

作者丨五月海子

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

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前段时间朋友辞职了，辞职后前公司领导，不仅克扣了他离职当月的基本工资，还在他走后，当着众人的面拿他经手的最后一个项目，左右开刀，贬低朋友的不作为。

说他留下了烂摊子，没能维系好和客户的关系，导致该项目的回款滞后。

朋友说到，领导针对他的这一些贬损，实际上都是无中生有。离职后还被前公司领导背刺，让他感到非常愤慨。

离职被背刺，早已不是新鲜事。各路网友都有过被背刺的经历：

有程序员，因在争取补偿环节和前公司领导闹出了不愉快，时隔一年艰难地找到了新工作，却被前公司领导在背调环节给搞出幺蛾子，错失工作机会；

有新入职场的小白，毫无处世经验，因私下吐槽上司，被有心同事传话到领导耳边，遗憾未过试用期；

有工作多年的老员工，因工作认真踏实，是拟提拔对象，却被竞争对手抹黑，失去了提拔机会。

背刺在职场上，早已司空见惯，有些背刺，摆在明面，可以洞见和察觉，有些背刺却藏在暗处，让人防不胜防。

职场就是一个人走茶凉的草台班子，人与人之间的关系，局限于同一家公司时，会有联结。

一旦有人离开，都或多或少有关系疏离的阵痛，在这种阵痛之下，被背刺，被传谣便很常见。

职场并不是一个讲交情的地方，很多职场人会在工作中，竭尽全力地去积累人脉，维系关系，认为只要感情到位，离职后，也有可能派上用场。

5年前，朋友小范从公司辞职后，转行去干了律师，5年来积累了很多的案子经验，妥妥地成了当地圈子里的大律师。

最近他手头有一个棘手的项目，需要有对应行业的专业人协助，他想到了原来公司的老领导，是曾经在这个行业做过多年的职业经理人，于是打电话求助，请求老领导的帮忙。

可是得到的回应却只有一句冷冷的“没空”，让他心也瞬间变得冷了起来。

其实职场上的人际关系，总以利益交涉为基础，离职后，交情就自动断开了，如果没有后续利益的供给和维持，关系很难说有继续的发展。

在职时的好关系，好交情，更多的是特有环境下的产物。不在同一个环境相处，环境中的利益基础没了，未来的交情很有可能跟着寡淡。

关系淡了，被背刺的概率会急剧增加，防范背刺，其实可以从如下3个方面入手。

1.在职时，注重管理好与领导的关系

离职后被领导背刺，或多或少有着当事人自己的问题。

可能是在职时，一次不注意的沟通，语气言辞得罪了领导。或许是一次工作出现了纰漏，没有及时更正，让领导被客户甩了冷眼，让领导心里不舒服。

当职时，领导介于和你后续的合作和相处的关系，没有当面指出，待离职后，有了机会便进行了所谓的背刺。

出现这样的情况，是在提醒我们在职的时候，就要时不时地关注和领导的关系。

平时工作中，多观察领导为人处世的习惯，尽量把自己放在一个合适的位置去和他相处交流。

切记不要当面和他有冲突，也不要背后对领导的诸多言行进行议论，减少我们和领导关系产生矛盾的可能性。

2.离职时，注重工作交接质量

离职时，因为交接随便，也有可能被同事和领导背后说道。

离职时，交接千万不要马虎糊弄，离职交接时候的细致用心，也会堵住很多想造谣的人的嘴。

我在上一家公司离职时，手头有一个项目，因为部分资料客户还未完全送到，直到我入职新公司后一周，客户才把资料送到了原公司，而我也重新公司请假抽了2天的时间，去把该项目的资料归了档。

为这事，接手我工作的同事还表扬我，说换做其他人，可能压根就不管了，我还亲自回来善终，的确是个认真的人。

当你在交接环节，一丝不苟对待，往往留下的风评不会差到哪去。

在交接的过程中，还要尽量记录好自己交接的证据，别等事后无凭无据被人言说的时候，再后悔莫及。

3.离职后，别肆意宣泄情绪

离职的人，往往都是对公司有了失望才选择离开。离开后，不要认为走了，就可以大胆地表达自己的不满，其实这样反而不利于自己入职新公司。

很多公司都会有背调环节，如果打电话到前公司领导那里，而领导又知道你离职后到处说公司的不是，他势必不会给你一个好的评价语。

离职后，更应该守住口，给原公司留个好印象，也给自己留个好后路。

职场总是人走茶凉，在职时尽力做好工作，真诚待人，离职后好聚好散，不说闲语。大家各自安好，如此才能各有晴天。

离职后的你有过这样的背刺经历吗？一起说说吧！

作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。

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