【基本案情】
老陈是一家木器厂的木工大师傅。2022年7月初，他在厂里干活时，不慎被木料砸到左手拇指，造成左拇指皮瓣撕脱伤合并指骨粉碎性骨折。经鉴定构成九级伤残，认定为工伤。
老陈本就是外地人，受伤之后便选择离开工厂，回到家中就医及休养，并与负责人通过微信联络赔偿事宜。起初，对方对老陈的伤情比较关心，双方的沟通也较为顺畅，然而不久之后，对方态度逐渐消极。直到有一天，负责人表示：协议都签了，钱也给你不少了，你还想要什么？
什么协议？什么钱？老陈心里凉了半截。他伤后不久就回了老家，何时与对方签订了协议？即便对方为自己垫付过医药费，但也远远未到工伤的赔偿标准，如今却想拿一份子虚乌有的《调解协议》了断此事？
如今，《协议》上明明白白有他的签字画押，简直是有理也说不清。他选择诉至法院，用法律手段解决纠纷。
法庭上，被告出示了该《工伤事故一次性解决调解协议》，落款日期为2022年8月31日。协议显示：“公司一次性支付住院期间医药费5000（第一次手术费）和40000误工费、护工费、营养费、工资以及三个一次性补偿（一次性伤残赔偿,一次性医疗赔偿,一次性就业这补助），此后不再负任何责任，不再涉及到其他费用纠纷。”
老陈辩称，此份协议乃是被告以“配合进行商业保险理赔”为由，要求自己在空白文件上签字后伪造的。同时，自己与公司负责人的聊天记录证明，双方一直在沟通治疗及赔偿事宜，不可能在8月31日签订调解协议。
【法院审理】
本院认为，原告老陈与被告高邮市宝森木器厂盖章的《工伤事故一次性解决调解协议》显失公平。首先，该调解协议签订在原告定残之前，原告对其损失缺乏判断能力。原告在2022年7月2日受伤，该调解协议落款时间在2022年8月31日，此时原告的伤情是否需要二次手术还不清楚，伤情并未稳定。2023年1月29日，原告经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故在签订调解协议时原告并不知道其伤情的严重程度。
其次，协议约定赔偿数额远低于原告实际损失，协议约定的45000元与九级伤残的法定赔偿数额之间相差悬殊。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，上述协议内容显失公平。
综上，即便该协议是老陈本人签署，亦符合可撤销的民事法律行为。因此，本院对原告要求撤销该调解协议的诉讼请求依法予以支持。
【法官说法】
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
员工在工作中意外受伤的，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。治疗后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定或伤残鉴定。
工伤职工享有医疗、康复、辅助器具配置、因工致残（一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金）和因工死亡（一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）等待遇。“私了协议”虽然可以为双方提供一种快速解决纠纷的途径，但在签订之前，双方都应深入了解相关法律法规，明确伤病程度及赔偿标准，避免因为信息不对称而导致不公平情况发生。更不能随意在空白文件上签字，以免带来未知的法律风险。
素材报送：民一庭
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