“三大体系”激发辅警队伍内活力 最高月增资1500元

辅警生活、工作、待遇、改革等

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为充分激发辅警队伍战斗力，宜良县公安局认真贯彻落实中央全面深化公安改革和省厅、市局关于辅警改革的整体布局，结合宜良公安实际，制定实施《宜良县公安局辅警层级化管理规定》，进一步畅通辅警职业发展渠道，有效破解辅警队伍活力不足、能力不强、管理不精等瓶颈问题，制定完善辅警管理制度体系，探索出一条特色鲜明的辅警队伍规范管理模式，推动辅警管理“四化建设”蹄疾步稳发展。

01

“畅通道”层级晋升阶梯上升

构建“岗资相适”管理体系

层级化管理根据辅警工作年限、日常工作、民主评议、奖励问责等综合情况，按照部门推荐、民主测评、谈话调查、督察把关、政工审核、党委决策的程序进行层级评定，获评不同层级辅警每月增资100元至1500元。

2020年辅警层级化改革以来，工作7年以上且表现良好的辅警均获评四级以上辅警；评定为三级以上的辅警均为各部门辅警骨干、业务能手；3名一级辅警均荣立个人三等功，在岗工作满10年；工作满5年以上辅警占全局辅警总数的75%。

▲昆明市公安局十佳辅警——范晔

辅警职业发展脉络清晰可见，进一步抓实抓牢辅警队伍骨干，为辅警扎根警营，立足岗位，苦练本领，提供制度保障，不断提高辅警的职业认同感，使之岗位与待遇相匹配、实现了工龄与工资正增长、付出与收获成正比，全面调动广大辅警积极性、主动性、创造性。

工作年限

层级评定

工资涨幅

满一年且考核合格

五级辅警

层级工资加100

满五年且考核合格

均为四级以上辅警

100-1000不等

满十年且考核合格

均为三级以上辅警

1000-1500不等

02

“添动力”动态管理可升可降

构建“劳有所获”考核体系

辅警层级化管理实行“一年一考核、一年一升降”，用人部门按照辅警的日常表现进行绩效积累，对标对辅警层级进行调整。

一、培训考核提升素质

对新招录辅警开展为期一周的岗前培训，全面开展政治理论、警务实战、体能训练、工作技能等方面培训，两个月试用期考核合格确定为六级辅警，工作满一年且年度考核合格确定为五级辅警，运用层级化管理每月增加100元层级工资，运用层级化管理科学筛选新入职辅警，确保人岗相适。

二、每月考核晾晒成绩

以辅警的岗位职责和所承担的工作任务为考核依据，全面评价辅警的德才表现及工作实绩，通过“红黑榜”对优秀辅警和末位辅警上墙公示，树立榜样，营造争先创优良好氛围，并实行负面清单管理，“通过菜单式”问效，“抓住不落实的事、追究不落实的人”。

三、年度考核兑现奖惩

每月获评优秀辅警将作为年终评优选先的依据及层级化晋升的参考，严格结果运用，把督责、问责与日常考核结果通过层级化管理实实在在体现出来，将责任挂到具体人“胸前”，奖励发到具体人“手里”，板子打到具体人“身上”，树立“干好干坏不一样，干多干少有差别”的正向激励鲜明导向，充分调动工作积极性，提高辅警工作效能。

▲全体辅警参加体（技）能专项培训

▲辅警岗前训练

03

“激活力”亮本领评层级

构建“未来可期”发展体系

制定特殊人才层级化管理办法，拥有特殊岗位技能，工作满一年，且考核优秀的辅警，可以作为县局特殊人才由部门提交申请，政工审核同意，报请县局党委按照特殊人才评定为三级以上辅警，月增资600元以上，进一步吸纳社会有志之士加入公安队伍。

2020年至今，先后引进留住5名具备工程造价师、新闻宣传、审计、网络舆情监测、特种驾驶专业技能的特殊人才，2020年至今为县局累计节约200余万元工作经费。同时层级化管理规定明确对工作成绩特别显著荣立个人三等功的辅警，可以直接晋级为一级辅警，月增资1500元，进一步激发辅警队伍争先进位、干事创业的积极性。

2020年至今县局3名辅警荣立个人三等功，6名辅警荣获省级表彰，8名辅警获评市局春城辅警标兵，60余名辅警荣获县级表彰，辅警干事创业激情高涨。

依托层级化管理实施辅警管理岗、轮岗交流等机制，三级以上辅警可以竞选辅警管理岗位，进一步锻炼辅警的综合工作能力。

县局先后选拔一名辅警担任县局团委副书记，选拔16余名辅警在各团支部任职，选拔7名辅警协助部门主要领导专职负责辅警管理工作，推荐5名优秀辅警，到社区参加选举，担任4个城市社区书记、主任，让更多“千里马”走出警营，有施展才华的机会，2名辅警书记成功考录为公务员，成功上岸。

对不能胜任现任层级的辅警进行岗位交流，如工作质效没有改观，降低层级使用，确保待遇与岗位相匹配。截止目前对15名工作不在状态，民主评议不高的辅警暂缓一年晋级，对30名四级辅警进行轮岗交流，实现了“凭能力立身、靠实绩进步、能力多大、待遇多高”，形成干与不干、干好干坏就是“不一样”辅警职业发展导向、目标导向，激发辅警队伍内生动力。

2020年-2024年宜良县局辅警管理工作在全市考核均名列前茅，中国人民公安报、云南省公安厅多次对宜良县局辅警管理工作经验进行推广交流。

宜良县公安局

将继续

强化辅警队伍管理

进一步挖掘辅警潜能

激发辅警干事创业活力

提升辅警队伍归属感

荣誉感、使命感、责任感

助力宜良公安实现“三个定位”目标

来源：宜良警方

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