2024年5月机关事业单位退休，50岁、工龄33年，养老金怎么算？

有一位湖南的朋友，问自己5月份退休养老金是怎样计算？主要情况是50岁退休（高级技师），工龄33年02个月，

2024年5月，依然属于机关事业单位的十年过渡期，要进行新办法和老办法退休待遇比较。

老办法退休待遇这样算。

老办法退休待遇＝【（2014年9月本人的基本工资×全部工作年限确定的计发比例）＋2014年9月职务级别确定的退休生活补贴＋2015年本人职务级别确定的退休费增加标准】×（1+G2016）×（1+G2017）×（1+G2018）×……×（1+G2024）。

如果出现了职务晋升，计算方式就是下面的这一种。求出职务晋升后和晋升前的退休基本待遇之差×晋升后（1+工资增长率）的连乘积。

具体解释非常麻烦，简单举例是这样的：

2014年9月的基本工资是1200元，全部工作年限是33年02个月的发放比例是85%，退休生活补贴为2500元，技师、高级技师2015年的定额增加是350元。这些待遇之和1200元×85%+2500元＋350元＝3870元。

2015年以后的工资增长率累积，增长了32%左右，经计算老办法退休待遇应当等于3870元×132%约等于5100元。

为了简单起见，就不考虑职务晋升带来的影响了。

在这种情况下，如果计算出来的新办法退休待遇低于5100元，就会按照5100元发放养老待遇（并不是基本养老金）。如果说职业年金每月领取500元，那么基本养老金是4600元。

新办法退休待遇怎么算？

湖南机关事业单位的基本养老金计算新办法，主要是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。各个省份不同的部分，其实只有过渡性养老金的过渡性系数。湖南省过渡性系数是1.3%，跟河北省、山东省等省份是一样的。湖南省机关事业单位退休人员养老金具体这样算：

①基础养老金部分，首先要确定的是本人的平均缴费指数。

本人平均缴费指数＝（视同缴费指数×视同缴费年限＋实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷全部缴费年限。

假设退休时这位人员的视同缴费指数是1.5（高级技师差不多是这样的水平），视同缴费年限23年06个月，实际缴费年限9年08个月，假设实际平均缴费指数1.2。因此计算过程是（1.5×23.5＋9.67×1.2）÷33.17≈1.41。

按照基础养老金计算公式，工作年限33.17年，平均缴费指数1.41，大约可以领取40%左右的养老金计发基数。

根据这位人员提供的湖南省计发基数7417元，预计今年的养老金计发基数还会增长3.2%，预计将达到7650元。

经计算，基础养老金为3060元。

②过渡性养老金，主要是和视同缴费年限、视同缴费指数计算。

视同缴费年限23.50年，视同缴费指数1.5，过渡性系数1.3%，经计算可以领取23.5×1.5×1.3%＝45.825%的2024年湖南省养老金计发基数。

按照前面的估计，预计过渡性养老金可以领取3500元。

③个人账户养老金。

这位退休人员的个人账户余额是62832.61元，50岁退休的计发月数195个月，每月个人账户养老金大约是320元左右。

④职业年金。

职业年金的积累（个人4%，单位8%）本身是个人账户积累（个人8%）的1.5倍。但是，由于职业年金收益率一般低于个人账户记账利率，所以一般职业年金每月领取额度会低于个人账户养老金的1.5倍。

按照1.4倍计算，预计每月可领取职业年金450元。

四部分待遇相加，新办法养老待遇大约是7030元左右。就结果来看，极大的概率是新办法待遇高。

根据过渡期的办法，2024年退休，如果新办法退休待遇高，实际上就是按照新办法退休待遇发放养老待遇：养老待遇是养老金6580元，职业年金450元。