山东
职工在为工作打拼的同时要兼顾生活，总会遇到因个人或家庭原因请假的时候，可能是病假、产假、丧假、探亲假等。
网友咨询：
请事假未批不上班是否会构成旷工？
崔麒律师解答：
事假，意思是因私事或其他个人原因请的假。事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。平常上班时，员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。请假不予批准不来上班的一般属于旷工。因特殊原因需要请假的，例如：家人病重请假未获批，员工脱岗照顾的，应善意、宽容及合理处理，不属旷工。
旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
崔麒律师补充：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
崔麒律师
北京大成（济南）律师事务所执业律师。曾在国企工作，有经济师资格，具有丰富的企业管理经验，法学功底扎实、组织协调能力强。自2010年执业后，办理过多起疑难、复杂案件，业务领域涉及公司顾问、民间借贷、金融借款、婚姻家庭等领域。
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